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劳动合同保证金 篇一：签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险 签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险 一、案情简介： XX年2月，小李受聘到北京某汽车运输公司任货车司机 一职，月工资为 3500 元，劳动合同期限为二年，试用期两 个月。在试用期内，该公司并没有给小李发放工资，该公司 称，要把小李在试用期的工资暂时扣押，待劳动合同期满后 在发给小李，小李认为这样不合理，并向本律师咨询该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、《劳动合同法》的有关法律规定 《劳动合同法》第九条规定： “用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财 物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 ”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第八十四条第一款规定： “用人单位违反本法规定，扣 押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退 还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 ”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第八十四条第二款规定： “用人单位违反本法规定，以 担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责 令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 XX 元以下的 标准处以罚款 ; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、法律风险 在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在 与劳动者签订劳动合同时，收取“押金” 、 “保证金”等， 如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。其实，这 种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是 得不偿失。新《劳动合同法》对此做了明确规定，并规定了 用人单位违法的处罚措施。 因此，新法实施后，企业在招 工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政处罚，还将面临 民事赔偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本案中，小李可与单位进行沟通协商，要求用人单位及 时支付暂扣的工资 ; 协商不成，小李可向劳动监察部门投诉 或提起劳动仲裁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同签订的法律风险防范 劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终 止和解除劳动权利、义务的协议，是维护劳动合同双方当事 人合法权益的法律保障和依据。签订劳动合同是稳定劳动关 系、减少劳动纠纷的前提和关键。如果处理不当，就会给以 后的劳动用工埋下隐患。本文将通过分析劳动合同签订时的 四大法律风险，以期为企业依法签订劳动合同、消除隐患提 供建议，从而为建立稳定的劳动关系，避免劳动纠纷打下基 础。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不按照法定形式和时间签订劳动合同的法律风险 不按法定形式签订的风险 《劳动合同法》第 10 条规定，建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同，由此可见，劳动合同的法定形式是书面劳 动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同是劳资双方明确权利义务以及解决劳动争议、 维护各自合法权益的重要依据，只有以书面的形式固化，企 业的主张才能被予以支持和认定，发生争议时企业也才能更 容易举证，使纠纷能够顺利解决。在实践中，企业一定要避 免陷入这种误区，即不与员工签订劳动合同就可以规避法律 的规定，自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少 缴税款和社会保险费，即便员工去告，也会因缺乏证据而不 了了之。其实不然，原劳动保障部《关于确立劳动关系有关 事项的通知》 中规定， 在用人单位未与劳动者签订劳动合同， 认定双方的事实劳动关系可参照的凭证包括： (1) 支付凭证 或记录 ( 职工发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录 ;(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证” 、“服务证”等能够证明 身份的证件 ;(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” “报名该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 表”等招用记录 ;(4) 考勤记录 ;(5) 其他劳动者的证言等。 其中， (1) 、(3) 、(4) 项的有关凭证的举证责任在用人单位。 而且这一通知还规定了用人单位终止事实劳动关系的，也需 要支付经济补偿金。因此，即使没有签订劳动合同，企业也 很难因此免除相应的责任。根据《劳动合同法》的规定，只 要存在劳动关系，企业就要为劳动者办理相关手续，依法缴 纳社会保险费，而劳动关系自用工之日起建立。没有劳动合 同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，企业仍然要补 缴社会保险费，且相关责任人还要接受处罚。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 另外，如果不签订劳动合同， 企业还面临着补偿金风险。 根据法律规定，没有签订劳动合同时，用人单位无论何时将 其辞退，都需要支付经济补偿金。而如果签订了劳动合同， 企业就可以在劳动合同中约定试用期以及严重