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供电企业强化员工培训工作的策略探究 摘要：供电企业担负着电力供应安全的重任，在电力企业深化改革的背景下，为了加快供电企业的转型速度，提升电力企业的综合实力，使电力企业为我国经济建设作出更大的贡献，打造一支高素质的专业人才队伍是关键。因此传统的供电企业员工培训方式需要得到强化，使供电企业的员工在培训中能够得到更为有效的教育，切实提高供电企业员工的综合素质。 关键词：供电企业，员工培训，培训方式 一、加强供电企业员工培训的顶层设计工作 做好供电企业员工培训的顶层设计，需要供电企业的管理者转变思想意识，从维护供电企业利益与促进员工职业生涯发展的角度出发，重视员工的培训工作，在财力、人力方面予以倾斜，立足于供电企业的发展形势，结合时代精神，融入社会主义核心价值观的内容，科学规划员工培训计划，对企业员工进行规范的、系统的培训，以做好员工培训的顶层设计工作。在供电企业员工培训的顶层设计工作上，要对员工培训的制度、内容、方式、目标、评价标准等多个方面，本着实事求是的原则进行统筹规划，使所制定的员工培训制度、内容、方式、目标等符合供电企业员工培训的实际需要，能够通过员工培训提高员工的职业道德水平与专业技能。此外在员工培训的顶层设计中，要对员工培训的各项工作，做出细致的考量，并揣摩供电企业各项工作与员工培训之间的联系，从而深化员工训的深度，凸显员工顶层设计的精准性，从而增强员工培训工作的有效性。 二