经济新常态下我国企业人力资源管理面临的问题与挑战.docVIP

经济新常态下我国企业人力资源管理面临的问题与挑战 摘要：我国经济在不断发展、经济发展在不断转型，国民的收入水平也在不断提高，经济发展进入了经济新常态。在经济发展新常态下，人力资源是发展中的关键所在，我国企业应以顺应社会发展规律为经济发展导向，完善企业内部的人力资源管理制度，使企业能健康稳定地发展。 关键词：经济新常态，人力资源，措施 为了实现经济新常态的发展目标，各企业应该大力培养技术人员，为多种人才提供就业机会，并且合理使用人力资源，将工作制度完善化，推进企业的人力资源发展，促进国家的社会保障进步。人力资源管理与经济一向不可分割，企业不仅要把社会保障制度和人力资源管理制度规划好，还要强化对我国的经济形势的正确判断，推动人力资源管理符合经济发展趋势。把握时机抓住机会，完善人力资源管理制度和社会保障制度，推动企业不断发展。 一、经济新常态概述 经济新常态是指经济结构达到对称态，在此基础上实现经济的可持续发展，实现经济的稳步增长，经济新常态强调的是经济结构的稳增长，而不是强调经济总量的多少[1]。在当下，互联网等新型行业的兴起，强力且不断推动传统产业链转型升级。所以在企业的发展中，要以经济发展现状为基础，顺应新常态的发展趋势，适应新常态中的各种变化，制定合适的发展战略，持续调整企业人力资源管理模式，不再局囿于传统的发展模式，而是积极建立起更加合理的发展模式。 二、人力资源管理的作用 在