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国有企业人力资源激励机制探究 摘要：国有企业经营中需要通过人力资源激励机制来激发员工的工作积极性，为企业的发展带来有利条件，因此应重视人力资源激励机制的作用。本文对国有企业人力资源激励机制进行了分析。 关键词：国有企业，人力资源，激励机制 随着社会的快速发展，企业的人才需求也逐渐提升，企业要想提升自身的经营水平，实现发展目标，应加强对人才的引进和利用，通过合理的人力资源管理使人才发挥出更好的作用，为企业的发展带来有效的支持。当前的国有企业中人力资源管理激励机制还存在一定的问题，通过激励机制的实施可以使企业的人员得到高效的管理，能够在工作中有更好的表现，为企业的运行提供保障，因此应全面地加强激励机制的作用。 一、激励机制概述 激励是企业组织在工作环境中，采用科学的方式对企业的员工进行奖励并且通过信息沟通来激发员工的积极性，还能够使企业员工根据企业的要求按时或者超额完成工作中的任务，这种方式在企业中也叫做激励机制，对员工的积极性有着较大的影响，同时为企业的快速发展带来帮助。 二、国有企业人力资源激励机制研究意义 国有企业中的激励机制对企业的发展有着重要的作用，由于国有企业中一些领导仅仅重视经济收益，而没有考虑到企业的管理层次，将大部分的精力都集中在了经营中，缺少对人才管理的重视，导致国有企业运行过程中出现了人才流失的问题。因此，为了使国有企业能够顺利的发展，应考虑到人力资源管理的重要性