互联网时代人力资源管理的特点及创新措施探讨.docVIP

互联网时代人力资源管理的特点及创新措施探讨 摘要：随着科学技术的不断进步，我国逐步进入了信息化时代，互联网技术的运用，不但提高了社会生产的效率，提升了人们的生活质量，也增加了企业之间的竞争力，在这种经济时代下，网与网的连接不再是一种思维方式，它逐渐成为一种工具或者平台。科学技术正影响着我们的生活，导致互联网发展已经影响到了现在企业中人力资源管理方式的创新。本文就互联网经济时代下人力资源管理与创新做简要探讨，并提出如何进行人力资源的创新。 关键词：互联网，人力资源管理，创新 在一般的企业管理体系中，人力资源管理是非常重要的部分，只有应用科学合理的人力资源管理模式，才能有效提高企业的管理效率和员工的工作效率，进而促进企业健康稳定的发展。对于处在新经济时代下的企业，他们要想在激烈的市场竞争中占据有利的优势，就要创新人力资源管理的新模式，采取全新的互联网经济时代下创新思维开展管理工作，只有这样的创新才能满足企业当前的发展需求，不会被历史淘汰，进而不断充实这方面的能力，形成健康的企业。 一、仍然存在的问题 对于如今的一些国有企业，因具有资源垄断的特征，缺少一定的创新和危机意识，随着互联网技术的发展，企业之间竞争开始变得更加激烈，所以他们更需要转型。由于客户的服务要求越来越多，企业必须实现多元化的服务来满足客户的需求，这样才能提高企业的经济效益。所以处在互联网新经济时代下的企业必须能够具有危机