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《企业用工风险防范体系》 系列专题研讨 金融危机下的劳动关系 金融危机下的劳动关系 - 争议处理、风险防范 -争议处理、风险防范 主 讲：俞 敏 律师 主 讲：俞 敏 律师 主 办 方 上海张江（集团）有限公司孵化器管理中心 上 海 君 拓 律 师 事 务 所 1  俞 敏 律师  电话：021- 手机  邮箱：yuminlawyer@ 地址：中山南一路1065号2602室 2 一、经济危机下现代企业面临的问题  1、订单、收入减少  2、劳动力成本增加  收入-成本=利润？  3、利润减少，破产、关门   上半年6.7万关门  温州、珠三角等大批企业倒闭消息不断  外资突然撤离  郎咸平预计 50%要倒闭  不裁员、不减薪可能吗？ 3 二、企业控制成本的主要方式 一、调岗、降薪 二、裁员  1、协商解除  2、劳动者单方解除  3、用人单位单方解除  4、法定裁员：  劳部发[1994]447号  第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当 地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。  1、破产重整  2、经营发生严重困难达到当地政府规定的严重困难企业标准 4 三、关于企业调岗、降薪的常见误区  1、单方无理作出 2、单方出制度规定降薪  3、合同约定调岗、调薪  建议:签订变更协议 5 四、协商解除合同 1、劳动者主动提出解除，用人单位同意。 注：1、可以不付经济补偿金。 2、要书面 2、用人单位提出解除，劳动者同意。 这种情况，单位需要支付经济补偿金。 注意：签署协议避免不良后果 双倍补偿金、 双倍工资、 加班工资等 协议要点： 1、解除日期 2、补偿金额 3、无其他争议 6 五、关于劳动者辞职，解除合同 （单位无过错） 1、劳动者提出辞职，无需理由； 2、劳动者提前30 日书面通知即可，无需单位批 准。 3、试用期内，劳动者提出辞职，提前3 日通知即 可，没有书面形式的要求。 注：30 内属合同期 建议：要求提交书面，固定意思。 7 劳动者单方解除合同 （用人单位有过错） 1、未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2 、未及时足