劳资关系的理论演变及其结构分析——对经典理论与中国实践的双重解读.pdfVIP

劳资关系的理论演变及其结构分析 ——对经典理论与中国实践的双重解读 ∗ ∗ 罗润东 彭明明 王丹∗∗ 摘 要：本文认为产权和交易成本促进了劳资结构的变化以及劳资关系的演变，从而推 动了劳资关系理论的演化。作为生产要素，资方和劳方的矛盾和斗争是对立统一的。在回顾 经典理论文献和各学派对劳资问题阐述的基础上，本文用产权理论和交易费用理论论述了劳 资主体结构的变化，同时结合中国实践对不同所有制企业内的劳资关系结构进行了分析，最 后认为建设和谐劳资关系是历史发展的必然 关键词：劳资关系 产权理论 所有制 一、引言 劳资关系又称劳工关系、雇佣关系、产业关系等，它包括要素之间的关系 和要素所有者之间的关系。要素关系主要是作为生产要素的劳动力与资本之间的 关系，这是一种自然关系；而要素所有者之间的关系主要是指资本家与工人（亦 即雇主与雇员）之间的关系，这是一种价值关系的体现，或称做“物—物”要素 关系的人格化，反映了一种人与人之间的社会关系。劳资关系涉及到劳动者的切 身利益，反映了劳动者和用人单位之间的权利和义务，是生产力发展水平和社会 进步的集中表现，是当代市场经济体制下经济关系的核心内容。国外从亚当斯密 以来的古典学派就开始重视工人在整个生产交换过程中的价值创造和利润分享 研究。之后，马克思更是强调劳资关系的对立性和工人阶级在其中的作用。而随 后的新古典学派、新制度学派、管理主义学派、新马克思主义学派都对劳资关系 进行了进一步的研究和拓展，并提出了其独到的见解。在当代市场在决定工业经 济中的劳资关系模式上起了重要的媒介作用，企业也开始以市场为导向治理现有 的劳资关系。在转型期经济发展和经济全球化的影响下，我国劳资关系的独特性 具有重要研究价值。本文主要在分析总结国内外劳资关系理论演变的基础上，结 合我国的实践来解读其背后的经济学实质。具体安排如下：第二部分是对经典文 献的回顾和主要学派对劳资问题的论述；第三部分结合产权理论和交易成本理 论，对劳资关系主体结构的动态变化进行分析；第四部分结合我国的实践，按照 劳资双方的产权现状，就企业的不同所有制形式，解析了中国劳资关系的几种代 表性结构；第五部分是本文的结论。 二、理论内容的演变 （一）劳资关系理论的历史渊源 1.亚当·斯密在《国富论》第八章关于劳动工资的论述中，就对劳资关系进 ① 行了初步的阐述。 他对劳资关系的认识是建立在社会分工的基础上的。他认为 劳动分工促成了复杂的经济结构的产生，提高了生产率。但是分工也是不平等的， 尤其对于劳动者更是如此，他指出“在文明社会，虽然实行分工，但却没有平等 ∗ ( ) E-mail 罗润东，山东大学 威海 劳动经济研究所，教授、博士生导师； ：rundong_luo@。彭明 明，南开大学经济研究所博士研究生；E-mail: pengmingming@。王丹，南开大学经济研 究所硕士研究生。 ① 亚当·斯密：《国民财富的性质和原因的研究》，商务印书馆，1981 年 1 月，第 58-62 页。 6 的分工，因为许多工人没有工作……负担社会最艰难劳动的人，所得的利益反而 ① 最少”。 尽管斯密认为劳动者的工资取决于劳资两方所订的契约，但劳资双方 的利害关系绝非一致，因为劳动者盼望多得，雇主盼望少给。劳动者想为提高工 资而结合，雇主却想为减低工资而联合。雇主的人数少，联合的成本较低，且他 们的结合为法律所公认，而劳动者的结合却为法律所禁止。在劳动争议过程中， 由于劳资双方的地位和财产不同，雇主占有优势，比劳动者持续的时间长，且不 容易妥协，从而工人很难能从结合中获取较大利益。 不过关于劳资和谐的一面，斯密也同时认为，在劳资争议中雇主虽处于强势 地位，但劳动工资有一定的标准，在相当长的期间内，即使最低的劳动者的普通 工资，似也不能减到这一定标准之下，而且工