教学管理制度汇编(全部制度).pdfVIP

教学管理制度 为加强计算机培训教学管理，规范教学行为，提高教学质量，根据人力资源管理部门有 关规定，结合我校实际，制定本制度。 一、全面落实全国统一的教学大纲 1 ．学校严格按照教学大纲规定的内容、时间和顺序组织教学。 2 ．坚持领导查课制度。分管教学的领导每月要查课一次，检查教学大纲落实情况。 查课后要认真填写查访记录。 3 ．教员不得擅自调课，确需调课的，须经分管教学的领导批准并做好交接工作。 4 ．教员实行备课试讲制度。教员按照教学任务编写教案，认真备课并进行试讲，合格 后上岗执教。 5 ．学员补课的规定。学员缺课时由任课教员补课，达不到规定学时的不准参加结业考 试。 6 ．教学日志、培训记录的填写。教学日志、培训记录由学员、教学老师、教学负责人 分别填写，分管校长签章，留存入档。 二、教学实施计划管理 1 ．教务处负责制定理论教学和实际电脑操作训练的教学实施计划，报给分管教学的领 导批准后实施。 2 ．理论教学和电脑操作训练负责人要经常检查监管教学计划实施隋况。各队长、组长 也应加强对所属的教员进行检查。 3 ．计时培训管理。教学负责人根据学员学习情况安排各阶段教学，实行计时培训制。 理论课时为30课时，实操课时为70课时。 三、教学日志记录管理 1 ．电脑培训记录是考核学员培训学时的合法凭证，培训记录、教学日志上的信息应分 别由教练员和学员根据教学情况按教学大纲要求填写，不得涂改。 2 ．认真填写培训记录。训练结束后老师和学员必须认真填写教学情况和签字认可，任 何人不得代签。并加盖学校培训学时审核专用印章。 3 ．教务部门持计算机培训记录到人社局管理部门审核后，凭计算机培训记录及相关手 续到公安部门约考。 4 ．计算机培训记录一式三份，培训结束时，经人社管理局审核批准方能组织考试。 5 ．学校留存的计算机培训记录存入学员档案。 四、教学现场检查和教学质量评估 （一）教学现场检查 1 ．教学负责人每天必须对训练情况进行现场检查，包括学员学习进度情况、老师教学 情况和服务情况。 2 ．发现不良情况的，要及时纠正。 3 ．对检查出来的结果要做好记录。并在每周总结时进行通报。 （二）教学质量评估 1 ．学校每半年对教学质量进行一次评估。 2 ．教学质量评估由教学质量评估小组组织评估。 3 ．教学评估领导小组按照学校的《教学质量评估实施方案》进行评估。 4 ．评估结束后由评估小组写出评估报告。 5 ．学校根据评估报告中提出的问题进行整改。 凭祥市鸿顺职业技能培训学校 2014年8月 教练员管理制度 为加强教师队伍建设，提高全体教师的素质，充分调动教师的积极性，提高教学质量， 根据人力部计算机培训规定，结合我校实际，制定本制度。 一、教师分类 教师分为理论教员和实际操作教员。 二、教师聘用 （一）学校聘用的教师必须符合人力资源和社会保障厅颁布的《计算机培训机构资格条 件》有关教师的要求。 （二）学校聘用新教师采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。 （三）聘用教师应按下列程序： 1 ．申请人向学校提出书面申请。 2 ．学校教学负责人对申请人进行面试和测试。 3 ．对申请人进行培训或组织申请人参加市人社局组织的培训。 4 ．参加全省统一的教师考试。 5 ．申请人考试合格后由学校负责办理聘用劳动合同。 （四）聘用合同期限一般为二年。聘用合同期的前三个月为试用期。 三、教师解雇、辞职、开除 （一）学校在聘用期内对违反有关规定，被管理部门三次社会公告或多次违反学校规章 制度的教员，终止聘用合同，解除聘用关系。 学校解聘教师时应与当事人签定解聘协议书。 （二）辞聘 在聘用合同期内教师因某种原因向学校提出申请终止聘用合同，解除聘用关系的行为。 教师提出辞聘应以书面形式并提前40天通知学校。教师辞聘应按聘用合同规定承