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工程项目施工公司薪酬制度 为健全公司薪酬体系，建立良好的激励机制，提高员工的职业技能与综合素质，特制定本制度。 适用范围：沧州智成建业有限公司全体员工 制定原则。 符合公司战略发展规划，能够起到对员工的激励作用。 公平、公正。 投入产出比达到合理优化。 制定与管理部门。 公司人力资源部负责制定公司的薪酬体系，报总经理审核、批准后实施。 薪酬的组成结构。 普通职员。 薪金〓基本工资+绩效工资+补贴+福利保险+各种扣款+奖罚 主管以上职员。 薪金〓基本工资+岗位工资+绩效工资+年功工资+补贴+福利保险+各种扣款+奖罚 基本工资：根据公司对总体人力成本的控制，结合国家规定的地区工资水平制定相应的基数。 岗位工资：根据公司内不同职位的重要程度，以及总体人力成本的控制，制定相应的基数。 绩效工资：根据对本岗位工作量的完成程度、工作的完成质量进行考核，同时对应相应的工资基数。 年功工资：成为公司管理人员满一周年，可享受相应数额的工资待遇。 福利保险：根据国家规定，结合本企业的实际情况，为公司员工缴纳相应数额的保险金。 补贴：因工作环境、工作特点，公司给予的特殊的津贴补助。 扣款：应员工缴纳，由公司代为扣缴的相应金额。 奖罚：因工作表现不同，公司给予一定数额货币形式的正负激励。 公司现实行的薪酬标准——《工资级别标准对应表》。 特殊情况。 试用期员工。一般执行固定工资，不进行绩效考核，也不享受公司的其他薪酬待遇。其工资的标准为——比定岗工资低一级别。 特殊技术、管理人才按协议约定的薪酬方式执行。同时不再享受公司规定的其他薪酬待遇。 六、薪酬的发放。 每月月底公司各部门考勤员据实上报公司财务部所在部门的人员出勤情况。 每月月底人力资源部上报对各部门人员的绩效考核情况。 每月10日前，由公司财务部综合核算后，发放员工工资。 七、薪酬保密。 公司员工有对自己及他人薪酬信息进行保密的责任和义务。任何人不得将自己或他人的薪酬信息外泄，否则公司将予以严惩。