第六讲面试经典问题类别及实施技巧.docVIP

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2020-07-05 发布于天津
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第六讲面试经典问题类别及实施技巧上引入式问题一引入式问题的涵义引入式问题是询问一些应聘者熟悉简单的问题让面试人和应聘人切入面试话题获取基本信息一些对专业或岗位看法的问题亦属此类问题其目的是建立良好的面试气氛令应聘者放松面试人猎取应聘者的初步信息以供后续挖掘二引入式问题例子你介绍一下你的优点和不足主试人提出这个问题的目的大多是为了了解被聘者的情况以便录用时更好地安排工作同时也看他是否对自己有一个正确的评价你在学校学了哪些课程哪些科目是和你所申请的工作有关你在哪些方面有特长有什么兴趣爱好行为式问题过

第六讲面试经典问题类别及实施技巧（上）引入式问题（一）引入式问题的涵义引入式问题是询问一些应聘者熟悉、简单的问题，让面试人和应聘人切入面试话题，获取基本信息。一些对专业或岗位看法的问题亦属此类问题。其目的是建立良好的面试气氛，令应聘者放松，面试人猎取应聘者的初步信息以供后续挖掘。（二）引入式问题例子 ? 你介绍一下你的优点和不足。主试人提出这个问题的目的，大多是为了了解被聘者的情况，以便录用时更好地安排工作，同时也看他是否对自己有一个正确的评价。 ? 你在学校学了哪些课程，哪些科目是和你所申请的工作有关？ ? 你在哪些方面有特长，有什么兴趣、爱好？