设计人员分级、奖惩和考核办法01.docxVIP

设计人员分级、奖惩和考核办法 1．总则  (2007 年版 ) 1.1 为规范设计管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、体现“多劳多得” 分配原则。 1.2 设计人员月工资 +奖金总和与设计完成工程量挂勾，按比例提成分配的原则。 1.3 随着设计人员的设计水平的提高，公司将对设计人员进行晋升。 2．设计人员分级 2.1 分级说明： ⑴ 根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。 ⑵“岗位要求”是该岗位的最低要求，并且要同时具备上级岗位的条件。 ⑶“设计经历” 系指从事幕墙门窗的实际设计时间， 并且最近 2 年一直在从事幕墙设计。 ⑷“初步设计能力” ：在指导下，能够进行比较简单产品的设计。 ⑸“一定设计能力” ：在指导下，能够进行比较简单工程的设计。 ⑹“参与设计” ：在工程设计中起次要作用、辅助作用。 ⑺“独立设计” ：在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。⑻“较大工程”为合同额 1000 万元以上，“大工程”为合同额 2000 万元以上，“特大工 程”为合同额 4000 万元以上。 ⑼“简单成本分析” ：计算主要材料用量。 ⑽“一般成本分析” ：计算主要材料和辅助材料用量。 ⑾“成本分析” ：计算主要材料和辅助材料用量及材料成本。 ⑿“准确成本分析” ：准确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本。 ⒀“精确成本分析” ：精确计算所有材料用量、 材料成本和加工、施工成本和其它费税。 ⒁ 非机械、工民建专业和专科毕业的，年限要求相应增加半年。 ⒂ 节约用材量：指深化的设计图和原设计方案比较。 2.2 设计人员分级与基本工资 级别 基本工资 简要说明 ( 元) 学员 一级 1200 专科毕业生、能较熟练使用绘图软件 二级 1500 本科毕业生或有 1 年工作经验的专科生、能较熟练使用绘图软件 一级 1600 1 年设计经历的学员、具备初步设计能力、熟练使用绘图软件 设计员 二级 1800 1 年半设计经历、具备初步设计能力、熟练使用绘图软件 三级 2100 2 年设计经历、具备一定设计能力、能做简单受力计算 助理 一级 2200 2 年半设计经历、能做常见产品设计、能做受力计算、成本分析 二级 2400 3 年设计经历、能做常见产品设计、能熟练受力计算、成本分析 设计师 三级 2700 3 年半设计经历、能做常见产品设计、能熟练受力计算、成本分析 一级 2800 4 年设计经历、助理工程师、能够独立设计并参与设计过 500 万元以上 的工程、能做复杂受力计算和成本分析 二级 3000 4 年半设计经历、助理工程师、能够独立设计并参与设计过 800 万元以 上的工程、能做复杂受力计算和复杂成本分析 设计师 5 年设计经历、助理工程师、能够独立设计并独立设计过 500 万元以上 三级 3300 的工程、能熟练做复杂受力计算和复杂成本分析 四级 3800 5 年半设计经历、工程师、能够独立设计并独立设计过 800 万元以上的 工程、能熟练做复杂受力计算和精确成本分析 一级 4000 6 年设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行较大工程设计、独立 设计过 1000 万元以上的工程、能熟练做复杂受力计算和精确成本分析 年半设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行大工程设计、独立 二级 4500 设计过 1000 万元以上的工程、有技术谈判能力 年设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行大工程设计、独立设 三级 5000 计过 1000 万元以上的工程、能节约用材 3%～5%、能设计单元式幕墙 主设计师 年半设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行大工程设计、独立 四级 5500 设计过 1500 万元以上的工程、能节约用材 5%～7%、能设计单元式幕墙 和拉索式幕墙 年设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大工程设计、 五级 6000 独立设计过 1500 万元以上的工程、能节约用材 7%～10%、能设计单拉 索式幕墙 年设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大工程设计、 一级 7000 独立设计过 2000 万元以上的工程、能节约用材 7%～10%、能设计单拉 特级 索式幕墙 主设计师 10 年设计经历、高级工程师、 能够组织领导设计组进行特大工程设计、 二级 8000 独立设计过 2000 万元以上的工程、能节约用材 7%～10%、能设计单拉 索式幕墙 3．岗位要求 3.1 学员 3.1.1 机械或工民建专业、大专以上学历。 3.1.2 能较熟练使用绘图软件。 3.1.3 在上级指导下，能够进行辅助性设计工作。 3.2 设计员 3.2.1 一年以上设计经历的学员。 3.2.2 能熟练使用绘图软件。 3.2.3 具备初步设计能力，能够进行一般性设计工作。 3.3 助理设计师 3.