360绩效考核方案(20200702152834).docxVIP

叵深圳市乐拓货架有限公司 360度绩效考核方案 人力资源部 制定： 审核： 批准： 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章总则 3 一、 目的 3 \o Current Document 二、 遵循原则 3 1、明确化、公开化原则 3 2、客观考评原则 3 3、差别原则 3 4、反馈原则 3 \o Current Document 三、适用范围 3 \o Current Document 第二章 绩效考核管理 4 \o Current Document 一、绩效考核实施 4 \o Current Document 1、绩效考核评委成员 4 \o Current Document 2、绩效评估程序 4 \o Current Document 3、评估结果说明 4 \o Current Document 二、考核结果应用 5 第三章 绩效考核管理流程 6 \o Current Document 第四章 附 则 7 1 、 360 度绩效评估表 7 2、 绩效考核述职报告 7 第一章 总 则 一、目的 为贯彻企业绩效考核管理制度， 全面评价职员的工作绩效， 保证企业经营目标的实现， 同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定职员绩效考 核实施方案。 二、遵循原则 1、明确化、公开化原则 考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规 定。 2、客观考评原则 明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，避免掺入主观性和感情色彩。做 到“用事实说话”，考评一定要建立在客观事实的基础上。 3、差别原则 考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等 方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，激励员工的上进心。 4、反馈原则 考评结果（评语）一定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时，应当向被考 评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力方向的参考意 见等。 三、适用范围 适用于本企业职员。 第二章 绩效考核管理 一、绩效考核实施 绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况，从 工作态度、工作技能、工作绩效 三个方面的指标进行考评，员工本人将自己的考核期间的工作报告在考核期间交于 AHR 管理中心， HR 安排考核评估，具体情况如下： 1、绩效考核评委成员: HR管理中心负责组织绩效考核的全面工作， 其主要考核评委成员包括：总经理、HR、 等各部门管理者。 2、绩效评估程序： ⑴、被考核者根据《绩效考核述职报告》（PPT）自我述职（时间：15分钟）； ⑵、小组评委提问质询（时间：15分钟） ⑶、评委评议打分（时间：10分钟） 共40分钟。 3、评估结果说明 被评估者直接上级评分（30%）+中心负责人评分（20%） +公司领导评分（30%）+其 他评委评分（20%） 项目分类 工作态度① 工作技能② 工作绩效③ 20% 35% 45% 考评项目 工作态度 品德诚信 （4%） 纪律性 （4%） 工作激情 （7%） 团队合作 （5%） 工作技能 专业知识 （10%） 解决问题 的能力 （8%） 学习能力 （3%） 文字表 达能力 （3%） 外语及计 算机能力 （3%） 沟通能力 （5%） 组织管理 协调能力 （3%） 工 作绩效 职责履行 （12%） 目标达成 （12%） 品质意识 工作成本控制 （9%）  （12%） 二、考核结果应用 考核结果分为五个层次（划分标准见表），其结果为奖金发放、薪资调整、员工培训、 岗位调整、人事变动等提供客观的依据。 绩效考核结果等级划分标准 优秀 良好 一般 较差 A B C D 95分（含）以上 80分（含）以上 65分（含）以上 65分以下 根据员工绩效考核的结果，可以发现员工与标准要求的差距，从而制订有针对性的员 工发展计划和培训计划，提高培训的有效性，使员工的素质得到提高，最终为企业管理水 平的提高打下坚实的基础。 第三章绩效流程 第四章 附 则 本办法由 HR 负责解释和修订，自发布之日起执行