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2020-07-17 发布于上海
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本章总体框架组织结构设计人力资源规划 2013-3-26 余琛 1 组织设计 设计变革 设计理论企业战略与组织结构之间的关系 设计原则变革程序 组织结构变革的计划式方式:组织结构的整合 2013-3-26 余琛 2 3 人力资基源  本内规  程容划序作  用琛环  余境 基本 制原定各 则程类序人员计 6 2 - 3 - 划 3 1 0 2 编制 人力资源需求预测人力资源供给分析  内容内部供给 作用外部供给 局限性预测步骤 具体程序预测方法 方法 2013-3-26 余琛 4 供求平衡  供不应求措施供过于求措施 20