案例新劳动合同法下经济补偿的适用指引.docxVIP

新劳动合同法下经济补偿的适用指引 新劳动合同法 对实行了十余年的解除劳动合同 经济补偿 制 度作出了突破性的规定， 经济补偿 金的适用范围、 计算方式等均与之 前的经济补偿 制度有所不同，为了让用人单位和劳动者能够更好的理 解和适用新 劳动合同法 下的经济补偿 制度，特作本指引。 一、用人单位需支付 经济补偿 的法定情形 （一） 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付 经济补偿。 根据劳动合同法 第 38 条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保 险费或者缴纳标准低于法定标准的， 均为未依法为劳动者缴纳社会保 险费。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费， 未经公司批准不得 辞职等规定。 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 主要是用人单位以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定 的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的， 应当通知用人单位。 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （二）协商解除劳动合同的，用人单位需支付 经济补偿 。注意：协商解除劳动合同用人单位需支付 经济补偿 的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出， 如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同， 即劳动者主动要求辞职， 此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付 经济补偿 。 三）非过失性辞退，用人单位需支付 经济补偿 根据劳动合同法第 40条之规定，有如下情形，用人单位提 前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）用人单位依法裁员，需支付 经济补偿 。劳动合同法 第 41 条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，