案例协商致解除劳动合同也要支付经济补偿金.docxVIP

协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金 【案例】：李某是某公司职工，1 9 9 7年3月与公司签订了为 期5年的劳动合同，1 9 9 9年3月，公司更换了主要负责人，新负 责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。 公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁 难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他 本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后 由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公 司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助， 还可以按照劳动法有关规 定支付解除劳动合同的 经济补偿金。在这样的情况下，李某于19 9 9年7月向公司递交了 “辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生 活补助和经济补偿金却毫无踪影。李某找公司索要，公司拿出李某的 “辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法 规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付， 李某是自 动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会 提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。劳动争议 仲裁委员会经审理，裁决公司支付李某三个月工资的 经济补偿金，仲 裁费用由公司承担。 【评析】： 本案关键是李某提交的“辞职报告”是自愿还是被迫的，如果没 有相应证据，是不易证明的。本案的李某掌握并提供了相应证据，从 而使这一案件得到处理。 劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及 经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付 经济补偿金。《劳动 法》第2 4条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解 除”。第2 8条：“用人单位依据本法第2 4条、第26条、第2 7 条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予 经济补偿”。 劳动部《违反和解除劳动合同的 经济补偿办法》 劳部发〔 1 9 9 4〕 4 8 1号 第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单 位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满 一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金，最多不超过十二个月。工 作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除 劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者 经济补偿 金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。 本案中，本来是公司希望并促使解除劳动合同， 却采取种种刁难 和欺骗手段，诱使劳动者提出“辞职”，显然是在规避法律规定，从 而避免支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗 自己递交“辞职报告”的证据，从而使本案的事实得以澄清。在被强 迫和欺骗情况下，劳动者作出的意思表示不能认为是真实的， 解除劳 动合同的责任应由公司承担。 至于支付经济补偿金的数额，李某工作了 2年零4个月，2年以 外的4个月，按一年计算，依据是劳动部办公厅《关于对解除劳动合 同经济补偿问题的复函》 劳办发〔1 9 9 7〕98号 的规定，即 “关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 劳部发〔19 9 4〕4 8 1号 第五条中的‘工作时间不满一年的按一年的标准发给 经济补偿金’的理解问题。这里的’工作时间不满一年’是指两种情 形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年； 第二种是职工在 本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。 计发经济 补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算” 。仲 裁委员会根据上述规定，裁决公司向李某支付三个月工资的 经济补偿 金是有法律依据的。