定岗定编及薪酬分配方案.pdf

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2020-07-19 发布于天津
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定岗定编及薪酬分配方案为了规范后勤集团人员编制管理优化人力资源配充分考虑集团整体管理需求和具体服务内容并结合实际情况特制定本方案一指导思想紧密结合集团现有管理体制和运行机制优化人员结构充分发挥个人特长提高工作效率按照工作需要竞争上岗综合考评的原则和德才兼备的标准建设一支高效廉洁务实的工作队伍以适应不断提高后勤服务质量和加快集团工作发展的需要二工作原则一因事设岗原则岗位应根据各部门的工作职能业务以及管理与服务流程进行设定以工作内容业务量配人员要达到因事设岗人事相宜的目的要遵循尊重工作现实设使定岗定

定岗定编及薪酬分配方案为了规范后勤集团人员编制管理，优化人力资源配臵，充分考虑集团整体管理需求和具体服务内容，并结合实际情况，特制定本方案。一、指导思想紧密结合集团现有管理体制和运行机制，优化人员结构，充分发挥个人特长，提高工作效率，按照“工作需要、竞争上岗、综合考评的原则和德才兼备的标准，建设一支高效、廉洁、务实的工作队伍，以适应不断提高后勤服务质量和加快集团工作发展的需要。二、工作原则（一）因事设岗原则岗位应根据各部门的工作