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论男女就业平等 男女平等，是指男女两性在婚姻家庭法中，享有同等的权利，负 担同等的义务。中华人民共和国《宪法》第 48 条第 1 款就男女平等 问题 明确指出：“ 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的 和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”男女平等是我国的 一项基本国策，我国也在切实履行着维护男女平等的职责，我国已经 从立法和行政执法方面为保护女性的劳动权益提供了制度和组织上 的保障。 一、造成男女就业不平等的原因。 当今男女就业不平等现象仍然相当严重，表现在很多方面，严重 侵害了妇女的劳动权利，这些现象主要表现在以下几个方面： （一）传统的重男 女观念的根深蒂固，已经成为影响男女不平 等的根源所在。 性别歧视在当今社会仍然盛行，性别歧视是指一种性别成员 对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。 两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。在当今的文化环境下，女 性仍然没有从旧的思想中完全解放出来，她们仍然受到社会的歧视， 现如今，一方面，她们极力主张并努力追求性别平等，另一方面，传统 的性别观念在她们身上又十分浓厚。她们对一些传统的性别观念表现 出普遍的认同，比如“男主外，女主内”“男强女弱”等观念的认同，现代 女性是集浓厚的传统社会性别意识与浓厚的现代色彩于一身的矛盾 统一体。她们从潜意识里渴望能够 自强自立，得到社会的认可，另一 方面，她们又在潜意识中压制自己，降低自己的成就期望值，降低自 己的发展目标，只求谋求一个安定 松的职位即可，从而抑制自己潜 能的发挥，这种现象的发生，根源在于自古以来深深植根于人们思想 中的传统文化，这种思想的转变非一朝一夕能够改变的。 1 （二）男性与女性生理和心理的差异成为影响男女不平等就业 的重要原因。 首先，人分为男性与女性，这种生理的差异是客观的，自然的，这 种差异首先表现在男性与女性的生理构造不同，这就造成了男女在社 会上的职责不同，男性与女性最大的差异是，女性是要生孩子的。孕 育生命对女性的职业生涯造成了很大的影响，生命的孕育需要一个很 长的周期，需要女性离开自己熟悉的工作岗位很长一段时间，这就决 定了女性在职业竞争中的弱势地位，另一方面，国家法律规定，女性 在哺乳期内应该得到企业相应的照顾，这无形中增加了企业的成本， 这样看来，女性在企业中是没有优势的。在心理上，男性的家庭角色 和社会角色是统一的，为此，男性强烈的要求事业成功，而女性的家 庭角色和社会角色是矛盾的，她们往往对成功持有某种恐惧心理。 （三)社会消极因素诱发女性就业空间狭小。 首先是社会偏见使女性就业空间狭小。社会中对女性存在普遍 的偏见和性别角色刻板印象，认为“女性智力不如男性”，当代心理学 研究表明，男女在生理机制上并无明显的差异，也没有优劣之分，大 部分人的智力都处于常态分布，不存在男性先天在智力上优于女性的 问题。其次，传统观念与大众传媒压抑女性的就业发展。传统的性别 歧视在人们的思想观念中已经根深蒂固，女性在就业中毫无悬念的处 于劣势，人们普遍认为女性的工作能力总是弱于男性的。这些观念的 存在，无疑不在潜移默化的影响着女性的价值观，人生观，世界观。 （四）教育的偏差也是影响男女就业不平等的原因所在。 当今的教育缺乏系统的和规范化的性别教育。从现行的教育框架 下，你很难发现有关性别教育的课程，，很少甚至基本没有性别平等 和专门的女性心理学的内容。由于长期缺乏运用女性主义的视角来分 析女性 问题，因此现有教育对文化思想的熏陶还是有所欠缺的，现有 2 教育只注重文化知识的教学，而忽视了人们心理的教学。这无法从观 念上对整个社会的主流思想进行转变。 （五）市场供求关系的饱和也是影响男女就业不平等的因素。 就我国现状看来，人口密度相当庞大，相应的就业人口也相 当巨大，就业压力突出，很多人面临着无工作的窘境，职位稀缺，而就 业人口不降反增，导致就业市场供大于求，无法满足广大工作者的需 求，面对市场的饱和，原本不占优势的女性在激烈的就业竞争中更是 显得势单力薄，这无形中导致了男女就业不平等。