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认定工伤的 24 种情形（附：2015 年工伤赔偿标准及 工伤索赔所需材料） 一、认定工伤的七种情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形 有七种 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、视同工伤的三种情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： （一）在工作时间和工作 岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之 经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人 ，到用人单位后旧伤复发的。 三、司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干 问题的规定》 第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会 保险行政部门没有 据 明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位 组织的活动受到伤害的； （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场 所之间的合理区域因工受到伤害的； （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤 害的。 四、相关规定中认定工伤的三种情形 （一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受 到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315 号） 中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规 定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。 （二）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险 条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函[2008]375 号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》 第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。 （三）国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受 到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311 号）认为， 作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依 照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害 的”的规定，认定为工伤。 五、最高院答复中认定工伤的七种情形 （一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之 间 是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题 的答复（[2007]行他字第 6 号）认为，根据《工伤保险条例》第 2 条、第 61 条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其 缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用 《工伤保险条例》的有关规定处理。 （二）最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期 间受到 他人伤害应否认定为工伤问题的答复（[2007]行他字第 9 号）认为，职 工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到 他人伤害的，应当认定为工伤。 （三）最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆 实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第 17 号)认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠 单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳 动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》 的有关规定认定是否构成工伤。（注：依据最高法院民一庭2013 年的答 复意见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营 的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜 认定其形成了事实劳动关系。）