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企业文化的国企政工工作创新举措简述管理论文 目录 一、企业文化对政工工作的影响 （一）对政工工作具有引领作用 （二）丰富党建思想政治工作的内涵 （三）增强党建思想政治工作的活力 （四）促进政工工作与生产经营的有效融合 二、基于企业文化的国企政工工作创新举措 （一）创新政工工作制度创新的健全 （二）政工工作要突出有效性、参与性和人情味 （三）围绕生产经营开展政工工作 一是要围绕生产经营中心开展工作 （五）拓宽工作途径 （六）坚持表彰先进 （七）多种方式进行宣传 三、结语 正文 摘要：企业文化的国企政工工作创新举措简述 作者：未知 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-139-02 企业文化作为企业的精髓，是企业的无形资产。它所倡导的企业竞争、奉献、服务意识和精神，不仅丰富了政工工作的内涵和外廷，也为其 关键词 企业文化 国企政工 工作创新 通过对新时期国企政工工作的发展情况进行研究，能够从一定程度上加深对政工工作的认识。此次主要从国企政工工作的作用以及现状和优化策略几个层面进行的分析，希望能够在这次的努力下，为我国的国企政工工作的发展提供一点发展思路，促进其可持续发展。 一、企业文化对政工工作的影响 （一）对政工工作具有引领作用 在国企政工工作中，帮助企业职工确定工作目标和更好地服务于企业的干部与职工是当前国企政工工作的重要目的。企业文化的建设也是通过创造良好的企业氛围来激励员工为实现目标共同努力和为企业干部职工提供精神支持。因此，二者是有着共同的目标与功能的。在这个基础上，企业文化与政工相互影响、相互促进。所有说企业文化在一定程度上是能够引导政工工作的，同时推动政工工作的开展。 （二）丰富党建思想政治工作的内涵 企业文化能够将政治工作的工作范围扩大，从而让企业职工能够深入地了解企业的愿景和使命，同企业站在同一条战线上。这么一来就使得政治工作的内涵更加丰富并且把政治工作扩展到八小时以外，使政治工作无时无刻不发挥着作用。 （三）增强党建思想政治工作的活力 传统的政工工作内容过于单调、枯燥，使人难以接受。政工工作和企业文化结合起来，把思想政治工作中理论、路线、方针教育等方面内容，同培育国企精神、职业道德、行为规范等结合起来，从而使政工工作的内容更加丰富，更加有活力。 （四）促进政工工作与生产经营的有效融合 以企业文化为载体，将政工工作和生产经营紧密的联系在一起。企业文化具有管理的内在属性，它和国企生产经营活动是紧密联合在一起的，而政工工作相对而言同生产经营活动的密切性稍差一点。企业文化的建设，能够大大地促进政工工作和生产经营活动的联系，使政工工作更好的服务于生产经营。 二、基于企业文化的国企政工工作创新举措 （一）创新政工工作制度创新的健全 国企的政工工作制度，能够把企业文化和政工工作紧密联系起来，并且为政工工作的开展提供规范的制度框架，从而政工工作更加的科学化、规范化和高效化。在改革过程中，应当勇于突破传统，对于不适当的制度要坚决的去除，对于存在问题的制度要积极改进，通过改革使制度逐渐完善与合理。除此之外，还应当建立一个顺畅的沟通交流机制，一个健全的政工工作激励体制，一个模范员工或者项目的评选机制，只有将这些机制―落实时才能使政工真正的发挥作用。 （二）政工工作要突出有效性、参与性和人情味 首先要遵从职工心理。以往的政工工作总是以说教的形式，或者是注解的形式展开，这种方式难以使职工打心里接受，并且由于枯燥还会产生逆反心理。所以政工工作的开展应当改变以往这种方式，应当从职工喜闻乐见的形式、从符合职工心理规律的角度出发来开展政工工作。这就需要政工工作者结合企业文化，开展形式多样的、有趣味的活动，使职工乐于接受。其次，要坚持“人交关怀”。当前职工的物质需求已经得到了满足，而精神层面的需求越来越大，有效的开展政工工作能够满足职工的心理需求，能够充分地体现企业的人文关怀。一是对职工关心的、迫切需要解决的难点问题要迎难而上，积极解决；二是要将各项福利待遇落实好，做好在职职工的发展问题与退休职工的问题；三是对于群众的呼声要及时响应，对于职工的疾苦要及时解决，从而使职工感受到企业以人为本的文化和对职工的真情关怀。再次，要形成共同价值观。要想通过政工工作的开展在全企业建立起共同一致的价值观，就要做好以下几点：一是要关心爱护职工，在企业营造“亲情化管理”的良好文化氛围，使职工感受大家庭的温暖；二是要注重同职工之间的沟通，使企业的政工团队和生产经营团队发展成为一个零距离的“团队型文化”；三是通过树立典型来引导和激励职工，营造出充满正能量的良好文化，培育和形成符合国企科学发展和促进职工全面进步的特色文化，形成国企和职工共同的价值观。如某国企为抓实典型选树工作，党委开展了“十大岗位标兵”评选，通过选树“提速提效、