人才交流工作的不足.docVIP

　　 　　人才交流工作的不足(一) 　　公司人力资源管理方面存在的问题 　　公司对人力资源没有足够的认识 　　公司管理层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密结合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。对人力资源管理的认识基本上还停留在传统的人事管理上，人力资源管理与公司的发展战略尚处于行政事务性结合阶段，尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。公司长期忽视或轻视人力资源管理部门设置和人员配备工作，而现有行政部门和所设岗位及人员不足以胜任战略性人力资源管理的重任。 　　在人力资源投入方面，公司管理层尚未完全树立人力资本投资观，表现为常在投资观与费用、成