房地产员工奖惩管理制度.pdfVIP

精品资料 房地产员工奖惩管理制度 受控状 制度名 员工奖惩管理制度 态 称 编 号 执行部 考证部 监督部门 门 门 第一章 总则 第 1 条 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识， 增强员工的积极性和创 造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序， 特制定本制度。 第 2 条 适用范围 企业所有员工。 第二章 奖励 第 3 条 企业奖励的方式分经济奖励、 行政奖励和特别贡献奖三 种。 第 4 条 员工有下列行为之一者，可获得奖励 （1 ）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2 ）热心服务，有显著善行佳话。 （3 ）检举违规或损害企业利益的行为。 （4 ）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 可编辑修改 精品资料 （5 ）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳 实施，并取得重大成果和显著成绩。 （6 ）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表 率。 （7 ）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 第 5 条 企业设有“管理创新及合理化建议奖” 、“杰出员工”、 “先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力 资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 第 6 条 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金 ____元，奖金随当月工资发放。 （1 ）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 （2 ）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 （3 ）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 （4 ）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 第 7 条 针对管理创新及合理化建议奖， 企业设有金额为 ____～ ____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 第 8 条 优秀员工每名奖金为 ____元。 第 9 条 对杰出员工奖项，企业金额为 ____～____元不等的三个 档次，根据实际情况决定奖励级数。 第 10 条 对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为 ____～____ 元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。 第三章 惩罚 可编辑修改 精品资料 第 11 条 惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 第 12 条 员工有下列情形之一，予以批评 （1 ）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 （2 ）因个人过失发生工作错误，情节轻微。 （3 ）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。 （4 ）不按规定着装。 （5 ）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐 活动。 （6 ）对上级指示或有期限的命令，无故未能如