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（员工管理）员工休假及考 勤管理程序 员工休假及考勤管理程序 本文件规定了员工出勤、加班、年休假、经理休假、探亲假、婚假、丧假、 事假、病假、工伤假、产育假的批准权限、考勤等管理内容及薪资标准。 1 迟到：是指未请假且 2 小时（含）内未按时出勤的情况。 2 早退：是指未请假且提前 1 小时（含）内离开工作岗位的情况。 3 脱岗：是指于工作时间内未请假而离开工作岗位的情况。 4 旷工：是指未请假而无出勤的情况，或迟到 2 小时之上、早退 1 小时之上的情 况。 5 销假：未按原计划进行休假，提前终止休假时间上岗出勤的情况。 4.职责 4.1 人力资源部负责实行对全员考勤的统壹管理，复核员工休假、销假、加班的 申请。 4.2 各部门按公司规定执行考勤管理，记录员工日出勤情况，办理休假、销假、 加班的申请及审批，录入考勤信息且提报。 4.3 员工遵守公司考勤管理，按规定进行日出勤签到、办理加班、休假、销假手 续。 5.管理内容及方法 5.1 出勤 5.1.1 员工每天出勤时间为8 小时。 5.1.2 员工每天早晨提前到公司进行工作前准备，8 点前于《员工出勤签到表》（见 附件 1）中签到，部门考勤员进行晨会点名且记录日出勤情况。 5.1.3 员工因公离开工作岗位，需向上级领导和于场的同事说明去向，方可离开。 5.1.4 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、公休日休 假期间出勤的，公司支付加班补贴。 5.2 年休假（年度带薪休假） 5.2.1 员工于职壹年（含壹年）之上每年可享受壹次年休假。 5.2.1.1 于职员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 5.2.1.2 国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。 5.2.2 年休假应根据部门工作需要优先使用，且合理安排于本年度内休完 。年休 假于 1 个年度内能够集中安排，也能够分段安排，但不跨年度安排。 5.2.3 对员工当年未休的年休假天数，公司按照员工日工资收入的 300%支付年休 假工资报酬。 5.2.4 当发生下列情况之壹者，不享受当年的年休假： A 、累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月之上的； B 、累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月之上的； C 、累计工作满20 年之上的职工，请病假累计 4 个月之上的。 5.3 经理休假 5.3.1 经理及经理之上人员每季度可享受 15 天休假 5.3.2 经理休假应根据公司、部门工作需要，合理安排。 5.3.3 本季度中未休的假期，不累计计算到下个季度。 5.3.4 当发生下列情况之壹者，不享受此休假：严重违犯公司管理制度、受行政 处分或违反治安条例、受拘留等处理者。 5.4 探亲假 5.4.1 员工于职壹年（含壹年）之上每年可享受壹次探亲假。职工和配偶不住于 壹起，又不能于公休假日团聚的，能够享受探望配偶的待遇；和父亲、母亲均不 住于壹起，又不能于公休假日团聚的，能够享受探望父母的待遇。 5.4.1.1 职工探望配偶的，每年给予壹方探亲假壹次，假期为 40 天。 5.4.1.2 未婚职工探望父母，原则上每年给假壹次，假期为 40 天，如果因为工作 需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿俩年探亲壹次的，能够俩年给假 壹次，假期为 55 天。 5.1.1.3 已婚职工探望父母的，每4 年给假壹次，假期为 40 天。 5.1.1.4 探亲假期均包括公休假日和法定节日于内。 5.4.2 员工休探亲假，应于《员工休假申请表》（见附件2）的 “休假事由”栏 注明探望配偶或父母及所于地址。 5.4.3 探亲假期间，基本工资照常发放。 5.4.4 探亲假应根据部门工作需要，合理安排。 5.4.5 规定年度中未休的探亲假，不累计计算，也不发放休假补贴。 5.4.6 当发生下列情况之壹者，不享受探亲假：受行政处分或违反治安条例、受 拘留等处理者；不服从分配或公司内的非于岗人员。 5.4.7 员工休探亲假占用部门编制。 5.5 婚假 5.5.1 员工持结婚证可申请休婚假，法定婚假（女20 周岁，男 22 周岁）3 天， 员工晚婚假（女23 周岁，男 25 周岁）17 天；婚假包括公休日。 5.5.2 婚假期间，基本工资照常发放。 5.6 丧假 5.6.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，丧假6 天；丧假包括公休日； 异地奔丧适当另给路程假。 5.6.