劳动合同法法律实务操作案例（五）.pdfVIP

劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法 法律实务操作案例法律实务操作案例法律实务操作案例法律实务操作案例 （五）（五） 制作：伍勇制作：伍勇 律师律师 年0303月月1111日日 四川恒成律师事务所四川恒成律师事务所 11 案例案例案例案例一一 • 应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，，投递投递 简历，通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。 • 小王上班之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一 份固定格式的份固定格式的 《《实习申请实习申请》》上签字上签字。并说明按照公司的有关规章制并说明按照公司的有关规章制 度，新进员工要经过2个月的实习期，实习期每月工资1200元，实习 期满签订为期3年的劳动合同，其中试用期6个月。 • 2009年9月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向 甲公司提出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明 当月工资在公司下月发工资时再行支付当月工资在公司下月发工资时再行支付。。 • 2009年10月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出 现印制错误，根据公司规章制度扣除其上月1200元工资。 • 小小王不服不服，经与甲公司协商未果经与甲公司协商未果，遂提起劳动仲裁遂提起劳动仲裁，要求甲公司要求甲公司 补发1200元工资；支付周末加班工资；支付未签订劳动合同期间的双 倍工资；解除劳动合同的经济补偿。 四川恒成律师事务所四川恒成律师事务所 22 1111、、仅要求填写仅要求填写仅要求填写仅要求填写 《《《《实习申请实习申请实习申请实习申请》》》》是否合法是否合法是否合法是否合法？？？？ • 法律规定法律规定： • 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 • 法律责任： • 第八十二条第八十二条 用人单位自用工之日起超过用人单位自用工之日起超过一个月不满个月不满一年年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资二倍的工资。。 四川恒成律师事务所四川恒成律师事务所 33 22、试用期规定是否合法试用期规定是否合法？？ • 法律规定法律规定：第十九条第十九条 劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限与相应试用期限对照表 劳动合同期限 试用期期限 3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的 不得约定试用期 3个月以上不满1年的 不得超过1个月 1年以上不满3年的 不得超过2个月 33年以上的年以上的 不得超过不得超过66个月个月 无固定期限的 不得超过6个月 四川恒成律师事务所四川恒成律师事务所 4