人才队伍梯队建设(拟).docVIP

人才队伍梯队建设实施方案 人才是现代社会得以持续发展的主要动力之一,而对于一个医院是否能够很好的发展下去，人才的储备变的越来越重要。为了我院能够在日益激烈的医疗竟争中立于不败之地,加强医院人才梯队建设,为医院的持续发展提供保障，成为一项重要的工作。 一、目的 为建立和完善医院人才培养机制，通过有效的岗位继任者和后备人才甄选计划，合理的挖掘，培养后备人才队伍,建立医院的人才梯队为医院的可持续发展提供人力支持。 二、原则 坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的梯队建设原则。 三、梯队建设目标 １、完善人才培养和引进机制，加大人才凝聚力。 2、加快医疗科技创新和提高促进医疗水平有效提高。 3、创新激励机制，推动人才工作。 4、通过梯队建设使我院人才构成形成阶梯式模式，即有经验丰富的专家，又有年富力强的骨干，也有潜力无限的年青医务人员。 四、人才梯队建设机构及主要职能 1、机构 医院成立人才梯队建设工作领导小组。 组长：李超林 副组长：唐瑞平、陈跃文、彭春林、毛凯、汤浪 成员:全院所有职能科室科长及临床科主任、护士长。 下设办公室由毛凯任主任,王凤任副主任,负责日常具体工作。 2、职能 (１)人才梯队建设工作领导小组主要负责医院人才梯队建设的指导工作,确定培养计划、甄选标准和程序。 （２)人才梯队建设办公室主要负责具体人才梯队建设的日常工作,初步制定人才培养计划、甄选标准和程序。 五