未签订书面劳动合同风险应对策略.pdfVIP

未签订书面劳动合同的风险及应对策略 [ 法律法规 ] 1、《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同” 。 2、《劳动合同法》 第十四条第三款规定 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 。 3、《劳动合同法》 第八十二条规定 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动 者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 倍的工资。 4、《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 无 需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 5、《劳动合同法实施条例》 第六条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工 资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应 当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿” 。 [ 风险分析 ] 此是《劳动合同法》对签订书面劳动合同的强制性要求。不管是首次签订，还是续订，凡未 签订书面劳动合同，将产生下列风险： 1、双倍工资风险； 2、无固定期限合同风险； [ 应对策略 ] 1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 2、签订合同时，要保证是员工本人签署。并应注意签署后的复核。 3、要正确对待劳动合同到期不及时续订的疏忽风险，合同到期后应及时续订。 4、发现未签订的，应及时进行补签。 5、要正确对待劳动者不签订合同的情况，保留劳动者不签订合同的证据（如要求劳动者写 出书面说明，或向劳动者送达签订合同的书面通知） 。 1）劳动合同期满后未续签的风险及应对策略 [ 法律法规 ] ◆最高人民法院 《司法解释》第十六条规定 “劳动合同期满后， 劳动者仍在原用人单位工作， 原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 一方提出终止劳动关 系的，人民法院应当支持” 。 ◆劳动和社会保障部《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》 （劳 社厅函〔 2001 〕249 号）答复如下：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释》 （法释〔2001 〕 14 号）第十六条规定： “劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单 位工作， 原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 一方提出终 止劳动关系的，人民法院应当支持” 。该规定中的“终止” ，是指劳动合同期满后，劳动者仍 在原用人单位工作， 用人单位未表示异议的， 劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上 的劳动关系， 而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。 一方提出 终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。 [ 风险分析 ] 1、超过一个月未签订，需支付双倍工资；超过一个，视为签订无固定期限合同； 2、任何一方可以终止劳动关系； 3、此种情况下终止劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要 求经济补偿问题的复函》 [ 劳办发（ 1996）181 号] 的规定，用人单位应向劳动者支付经济补 偿