某科技投资控股公司招聘管理办法(1).pdfVIP

精品 宇宙月光科技投资控股（集团）有限公司 招聘管理办法 第一章 总则 第一条 为规范宇宙月光科技投资控股（集团）有限公司（以下简称月光集团） 对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟 月光集团，依据月光集团《人力资源管理制度》 ，制定本办法。 第二条 本办法适用于月光集团总部。在《人力资源管理制度》中明确规定属于 集团人力资源部管理范畴的其他招聘工作，也适用本办法。 第二章 招聘原则 第三条 战略导向原则：招聘工作应符合月光集团的企业发展战略，并服务于集 团人力资源规划。既要避免冗员，又要有人才储备，形成合理的人才梯 队。 第四条 公开透明原则：招聘过程和结果都应该公开、透明，避免暗箱操作。 第五条 任人唯贤、德才兼备原则：从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方 面进行全方位的综合性考察， 按照先德后才、 德才兼备的标准选拔人才。 第六条 平等竞争、择优录取原则：招聘方式应遵循平等竞争的原则，根据既定 的用人标准择优录取。 第三章 年度招聘计划 第七条 招聘工作应当事先规划，并有一定的预见性和计划性。月光集团的年度 招聘计划是指集团人力资源部根据集团的发展战略和经营状况，基于现 有的人力资源存量，在每年年底前编制的下一年度人力资源需求计划。 第八条 年度招聘计划由集团人力资源部统一编制，提交总裁办公会议审批。审 批通过的年度招聘计划，须经总裁签字生效，方可实施。集团董事会对 年度招聘计划有否决权。 第九条 每年 12 月 30 日前，集团各部门、各产业公司等用人单位须按《月光集 团 XXXX 年度人员需求计划表》的统一格式，向集团人力资源部提交其 下一年度的人员需求计划。 第十条 集团人力资源部应在下一年 1 月 10 日前，将各用人单位的人员需求计 划汇整，编制出下一年度全集团 《招聘计划草案》，报集团总裁、 副总裁， 并送有关职能部门负责人，听取各方面的意见。 《草案》的内容应包括： 1、下年度全集团人员需求汇总表； 2、各用人单位人员需求分表； 3、各拟招聘岗位的岗位说明书（新增岗位应会同用人单位一起拟定） ； 4 、招聘的方式和费用预算； welcome 精品 5、集团人力资源部对用人单位人员需求的调研与意见。 第十一条 集团人力资源部在听取各方建议，并与用人单位充分协商之后，应 于下一年 2 月 28 日前编制出下一年度的正式《招聘计划》 ，报总裁办公 会议审批。正式《招聘计划》的内容应包括： 1、 集团人力资源存量分析（含上年度招聘计划的完成情况） ； 2、 适应集团战略发展的人力资源需求预测； 3、 目前内外部人力资源供给预测； 4 、 与各用人单位协商后确定的实际岗位需求； 5、 年度招聘计划的阶段性实施安排（招聘方式和程序） ； 6、 年度招聘的费用预算与分阶段投放。 第十二条 通过审批的