人才梯队管理世界强企业的选人标准.pdfVIP

人才梯队管理世界强企业的选人标准 本书是俩人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约 时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中， 内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界 500 强的选人奥秘： 　　世界 500 强最重视员工的哪些能力； 　　进入世界 500 强的求职之道； 　　世界 500 强面试问题及应答评点； 　　征服世界 500 强面试官的几种方法； 　　世界 500 强企业最关心的商业趋势 目录： 　　几年以来，我们对世界 500 强进行了深入、细致的研究，掌握了大量的资料，了解了如 何让雇主发现员工、让员工说服雇主，从而把优秀的雇主和能干的员工完美地组合在一起。 在本章，我们将简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者，同时也见见他们最见重应聘 者的哪些素质。   　 　　这里虽然给出了每个问题的回答，但这些回答且非就是标准答案，它们只是说明了正确 回答问题的要点。有一点要记住，你的回答应该和你的身份特征相符合。如果你的回答听起 来真实，你就更容易被见成一个合格的求职者。   　 　　美国和美国