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国企面试常见问题汇总 1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？ 分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个 机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和 信心有所了解。 回答提示：与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一 直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的 机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录 用，我将全力以赴为之努力。 2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？ 分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优 点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你 的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评 价的尺度。 回答提示：我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱 的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。 我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工 作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。 3、你如何让别人接受你的观点或主意？ 分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图 1 影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。 回答提示：多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好 的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同， 表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个 观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。 4、你的好朋友是如何评价你的？ 分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎 与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘 者的技能，而且注重他们的人品。 回答提示：我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点 是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几 个比较要好的朋友，可以互相信赖。” 5、你如何与同事相处？ 分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问 题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较 全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达 80%的人辞职是因为与 同事相处不好。 回答提示：我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突， 这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。 2 6、你最大的成就是什么，为什么？ 分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问 答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。 回答提示：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想 想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当 选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中 重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。 7、在什么样的条件下你工作最有效？ 分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从 中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道 应聘者的不足在哪里。 错误回答：只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会 不错的。 8、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？ 分析：这个问题直接涉及到 “成熟”这个话题，它能体现出应聘 者的做事标准及价值观念。 回答提示：我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身 服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确 不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解，做事考虑也更周详了。 找到好的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。 3 9、你希望从工作中得到的最大回报是什么？ 分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别 注意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。 回答提示：对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成 就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。 10、你长期的职业目标是什么？ 分析：应聘者的回答可以反映出他对计划的态度，以及长远规划 的能力。应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。 回答提示：我希望自