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12.4新员工绩效考核自评
员工登陆人事系统,
点击“绩效考核〃
,展开下级菜单后再点击“个人绩效信息”
绩效评估信息界面,
如图
12-4.1 所示。
始域驾棣
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苔理副门很搭新.测荷含汁主
年度
序号
莎注:
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2COME.-LD
『I戋…［漫坦］
图 12-4.1
12-4.2 所示,员工小结：点击“浏览”选择好要上传的附件后，点“添加”即可。
12-4.2 所示,
点击“个人自评”，进入评分界面，自评完后点击“计算”生成评分，如图
考核顶R
苦歧要紫
考敏内容
谣分
自邮部门if:
工作能方
基本知识、特能是否且有扎实的专业才宣术和丰富的宗践经暗，并在日甯工惟中充分发拜、运用，
10
ID
1
学习能力
勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作孩能，更好的完成工作任婷
L0
9
9
执行能力
是香理醉工作宴求,动手，察沸作力强，茹理没活』疵承担本弟工作范国内的1工作
10
9
9
工作方式
街通能力
能否很肝的与本部1顶其他新门的同事进行良好的谨通-
5
4
5
协作能力
能否很好的与毒邯门几其他醐门的司事谜行酬合作。
5
4
5
工作奄度
热爱本叫工作，酒E折.准曲铮联常范围肉工作的（热倩.
1D
9
8
皿性
是舌道守装司箔项规章制1度及上皈指示，忠于自咀职家
10
9
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费任原
目竟把捏在朝取中的用色,遇到反他不屈不靛佛隘工曲意志-对自己的工作行为袤示企盘惑度.
L0
9
9
工作业藏
工作目存商渡是否出色完成簸导堂幽工作，/到目每，镌到认可。
10
6
3
工作法率
是否艮时慈计北完成若项工作任每-有时状性，
1D
9
9
工作羽甜
分析现有工作，撮出合理优理氓并职岩度好曜果.
10
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图 12-4.2
点击“保存”后回到原界面，在原界面点击保存，出现“修改绩效考核成功” 自评操作成功,
如图12-4.3所示。
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2000-05-16
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2008-06-10
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2008-09-10
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修改域效考横成功
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图 12-4.3
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