229企业人力资源招聘流程DOC14页.docxVIP

3. 3. 2人力资源供给预测流程 流程 名称 人力资源供给预测流程 相关外部机构单位 文件受控状态 文件管理部门 相关制度/表单 〈〈人力资源需求预测 报告》 1 .〈〈企业人员编制表》 〈〈人员离职表》 〈〈企业人员储备情 况表》 外部人力资源供给信 息 1 .〈〈外部人员供给预 测表》 2.〈〈人员需求预测表》 〈〈人力资源供给预 测报告》 〈〈人员需求预测表》 编制日期 审核日期 生效日期 4. 1招聘管理工作方案 4.1.1招聘工作计划 某企业招聘工作计划 一、 招聘目的 为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划： 二、 工作目标 人员到岗率达到98%以上，部门满意度评价达到95分以上 三、 人员需求 通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表 4-1所示。 表4-1招聘需求表 岗位名称 所届部门 1 招聘人数 软件工程师 开发部 2 销售代表 营销部 5 行政文员 行政部 3 合计 10 本次招聘各岗位的录用标准如表4-2所示 表4-2招聘岗位标准一览表 岗位名称 专业要求 学历要求 工作经验 软件工程师 精通JAVA 本科以上 三年以上软件开发工作经验: 销售代表 不限 专科以上 两年以上销售工作经验 行政文员 不限 本科以上 英语听、说、读、写优秀一 四、 招聘渠道选择 本次招聘采取参加人力招聘会与网络招聘相结合的方式进行 五、 人员选拔时间安排 人员选拔一般经过初试、复试等阶段，其时间安排如表 4-3所示。 表4-3招聘工作时间表 岗位名称 考核项目 负责人或部门 时间安排 软件工程师 笔试 研发部命题小组 4月10日 初试 人力资源部 4月17日 复试 研发部 4月19日 销售代表 初试 人力资源部 4月17日 复试 营销部 4月19日 行政文员 初试 人力资源部 4 月 17 口 复试 行政部 4月19日 六、 招聘预算 招聘预算如表4-4所示。 表4-4招聘预算表 招聘渠道 支出项目 费用预算（元） 人才招聘会 招聘会参展费等 1 000 网络招聘 网络招聘信息发布费用等 1 500 其他 其他招聘费用 750 合计 3 250  招聘工作事项 时间安排 负责人/部门 招聘 起草招聘广告 3月8日 人力资源部 在网站上发布招聘信息 3月10日 人力资源部 参加招聘会 4月5日 人力资源部 人贝 选拔 筛选简历 4月5日~ 4月10日 人力资源部 面试选拔 4月10日~ 4月20日 人力资源部、用人部门、总经理 录取通知 4月25日 人力资源部 0 表4-5招聘工作时间表 4. 1. 2招聘费用预算 七、 招聘工作安排招聘工作时间安排如表 七、 招聘工作安排 招聘工作时间安排如表4-5所示 某企业招聘技术人员15名、管理人员5名。人力资源部根据招聘安排，编 制如下招聘预算。 招聘费用预算一览表 费用名称 费用金额（元） 备注 材料制作费用 500 企业宣传材料制作费用、笔 试材料费用 招聘 广告 费用 网络招聘费用 500 在某招聘网站上发布职位 信息的费用 报刊广告费用 300 在某报纸上刊登招聘广告 的费用 招聘会参展费 用 600 参加招聘会的费用 办公费用 200 水电费等 人工成本 3 000 招聘人员的工资、差旅费等 其他费用 300 其他各项费用开支 总计 5300 元 财务审核意见 审核人 财务经理 日期 总经理审批意见 总经理： 日期： 编制时间 编制人 预算支出 部门 部门经理 1. 3招聘评估报告 招聘评估报告招聘评估目的 为了检验招聘效果，总结经验，指导以后的招聘工作，特制定本评估报告。 一、招聘简介 根据企业的年度招聘计划，企业丁 5月20日~7月20日进行招聘。招聘需求如 表4-6所小。 表4-6人员需求表 岗位名称 人数 岗位要求 招聘渠道 管理人员 10人 本科以上学历 招聘会、网络招聘 专业技术人贝 15人 专业对口，两年以上工作经验 招聘会、网络招聘 普通员工 5各 工作认真，责任心强 招聘会、网络招聘 本次招聘会应聘合格人数为：管理人员 9名、专业技术人员15名、普通员工5 o 二、招聘成本评估 本次招聘实际费用开支为4870元，超出预算470元。招聘工作各项费用开支如 表4-7所小。 表4-7招聘费用一览表 工作项目 预算费用（兀） | 实际费用（元） 材料制作费 200 250 网络招聘费用 500 500 招聘会参展费 600 600 人工成本 3000 3300 其他费用 100 220 合计 4400 4870 三、 招聘效果评估 本次招聘目标的完成情况如下。 1 .计划招聘30名员工，实际招聘到29人。 招聘完成比=29/30 X 100%=96.7%。 3 .录用比=29/45 X 100%=64.4%。 4.应聘比=150/30 X 10