人力资源管理新篇章_综合.pptx

继《劳动合同法》实施之后;建立健康劳资关系的因素：;第一部分 劳动合同管理 ;一、招聘员工的法律问题;2．如何招聘应届毕业生：;3．招聘时企业应注意事项：;4．企业是否可以要求员工提供担保人？;分析： 《中华人民共和国担保法》第二条： 在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。　　本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置和定金。 ;二、如何签订劳动合同;1．期限：;2．试用期的相关问题：（19条）;3．工作岗位及要求的约定;关于双方约定单位可以调整员工工作岗位的条款是否有效？;案情介绍 　　某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。 ; 半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不