人力资源管理第7章.pptxVIP

第七章 薪酬管理;一、薪酬管理概述;（一）薪酬的含义;（二）薪酬的构成; （三）影响薪酬的因素;二、薪酬设计的程序;（一）薪酬政策;埃斯特拉—默克公司和惠普公司的薪资政策;(二)岗位分析与评价;岗位评价的方法;1、排序法;2、分类法;3、因素比较法;4、积分法 ——最为普遍的绩效评价法;工作等级点数分配表;工资曲线;（三）薪酬结构设计;三、激励性薪酬计划;（一）个体激励计划;（二）集体激励计划;四、员工福利;（一）员工福利的含义;（二）福利的类型;（三）自助福利;1、自助福利的理念;2、自助福利实施遵循的原则;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Tuesday, May 19, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:28:0123:28:0123:285/19/2020 11:28:01 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2023:28:0123:28May-2019-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:28:0123:28:0123:28Tuesday, May 19, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2023:28:0123:28:01May 19, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中