人力资源管理师三级课件--基础知识.pptx

企业人力资源管理师(基础知识);基础知识部分属于第一场考试中的一部分内容，其题型数量比重为：;内容框架;第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法;;四、劳动经济学的研究方法;第二节 劳动力供给与需求;劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。 劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。 总人口劳参率； 年龄劳参率； 某性别劳参率 ;劳动力供给弹性为为5大类;（三）经济周期与两种劳动参与假说;二、劳动力需求;三、企业短期劳动力需求的决定;（二）企业短期劳动力需求的决定;四、劳动力市场的均衡;主体： 劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业 本质属性的主要表现： 以产权边界界定清淅为前提 实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径 通过劳动交换进行生产领域，开始商品生产者的劳动过程 ;四、劳动力市场的均衡;2020/5/19;五、人口、资本存量与均衡工资率;第三节 完全竞争市场下的工资水平与结构;二、工资形式 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。 （一）基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。 工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬） 货币工资：工人单位时间的货币所得 3个主要因素影响