人力资源管理师-基础知识.pptx

企业人力资源管理师培训 基础知识鉴定方式(三级)闭卷方式，分为试卷一和试卷二。 试卷一的考试时间为8:30～10:00,题卡做答,考核内容包括职业道德和理论知识两部分。职业道德共计100分（题型为25道选择题），以10%的比例计入试卷一；理论知识共计100分（题型包括60道单项选择题、40道多项选择题），以90%的比例计入试卷一。其中理论知识考核中，基础知识占20%，相关知识占80%。 试卷二的考试时间为10:30～12:30 ，主要针对相关知识考核,共计100分,题型主要包括: （1）简答题：25分(2)； （2）计算题：20分(1/2)； （3）案例分析题:33分(1/2); （4）方案设计题:22分(1)分值权重分布(三级)第一章 劳动经济学一、劳动经济学的研究对象 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。这是由劳动资源的稀缺性和成本的存在所决定的。（一）稀缺性 ◆相对性 ◆普遍性+绝对性 ◆本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的（二）效用最大化 经济分析的基本假设 市场运作的主体是企业和个人（三）劳动力市场 基本构成：供给方+需求方+规则 基本功能：就业量（要素）和工资（收入）的决定二、劳动经济学研究的主要方法（一）实证研究 ◆特点 1、研究“是什么”的问题 2、目的在于认识客观事实 3、结论具有客观性，并可以检验 ◆基本