中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策教学提纲.docxVIP

、引言 “企业社会责任”最早由英国学者 Oliver Sheldon提出。2000年，联合国为推动企业社 会责任的发展，启动“全球契约”计划；同时，国际劳工组织等也就如何进一步推动企业社 会责任达成共识。 20世纪90年代，“企业社会责任”引入到中国。20余年来，各地方政府出台相关政策， 不断完善我国企业社会责任体系， 推进我国企业社会责任的实现。 然而，我国企业社会责任 承担现状不容乐观，多数企业意识淡薄， 未能构建有效的社会责任管理体系， 没有明确应该 承担的社会责任。 员工作为企业的利益相关方，对企业的可持续性发展起到关键作用。 作为全球首个道德 规范国际标准，社会责任标准 SA8000的出发点便是保护员工合法权益 [1]。在其推动下，近 年来社会对劳动者的合法权益的保护意识越来越强，对企业的要求也越来越高。 、中国企业对员工社会责任存在的问题 （一）对妇女和农村劳动者保护意识淡薄 尽管我国〈〈就业促进法》明确指出保证妇女享有与男子平等的劳动权利， 保证农村劳动 者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利。 但近年来，中国企业在就业性别歧视、 农民工权 益保护等方面出现的问题仍然突出。 首先，我国劳动力市场性别歧视严重。求职过程中， 女性就业机会不平等，受到的歧视 或明或暗；在不同行业中，存在男女同工不同酬，晋职、晋级等男女不平等的问题。在2014 年发布的〈〈全球性别差距报告》中，中国在 142个国家中，综合排名 87,经济参与度排名 76,我国在缩小性别差距方面任重道远。 其次，农民工作为我国特有的城乡二元体制的产物， 是我国在特殊的历史时期出现的特 殊的社会群体［2］。随着我国农民工人数不断增加， 在其权益保障方面存在的问题日益凸显, 用人单位克扣拖欠农民工工资、社保门槛高，农民工医保参保率低所反映的问题亟需解决。 另外，农民工就业存在歧视，就业环境差，获得报酬权、休息休假权得不到保障。 （二）对员工福利保障的责任缺失 〈〈中国企业员工福利保障指数调研报告》 ［3］显示：2012年中国企业员工福利保障指数 为65.37,处于基础水平，保障体系初步构建。此次调查涵盖了全国 64座城市，4356家企 业。本次调查中，“福利保障”被定义为基本社会保险、公积金、商业补充保障和非保险类 福利。其中，基本社会保险覆盖率最高（ 91.8%）,但内部存在严重不平衡的问题（图 1 ）。 此外，员工福利保障状况存在区域差异和行业差异， 员工福利指数西南地区最局 （67.23）, 西北地区最低 （62.12）;在十大行业分类中，金融业、银行业员工福利最好，广告媒体业 员工福利排名最差。 调查还显示，与同行业其他企业相比， 一些企业已经满足现有福利体系， 在员工福利投 入上缺少动力，使员工福利体系不能与时俱进； 一些企业由于自身财务状况， 不能在员工福 利保障方面投入更大的财力，员工享受的福利范围十分有限； 一些企业反映员工福利保障体 系没有达到吸引人才、提高员工积极性等预期，对建设多元化福利体系缺少信心； 一些企业 员工在福利方面没有明显的诉求，企业福利体系缺乏人性化管理。 （三）对员工个人发展关心不足 一些企业以追求经济利益为唯一目的， 忽略了员工个人发展， 没有将企业发展战略与员 工个人发展计划相结合。个人发展计划指结合员工岗位需要及个人发展意向， 双方经沟通达 成的促使员工自身素质、技能提高的发展计划。不注重具有针对性的员工发展计划， 无法帮 助员工正确评估自身实力， 对员工个人发展关心不足， 将导致人才流失， 企业整体人力资本 优势无法得到提升，不能为企业的可持续发展提供强劲动力。 一些企业虽制订了相关的员工 发展计划，但没有得到有效实施，同样不能提高人才素质和企业的竞争力。 三、我国企业对员工履行社会责任的有效途径 精品文档 （一）关注特殊人群，给予呵护与关怀 目前，中国70%的女性拥有工作，企业如何给予女性呵护和关怀， 越来越成为企业人力 资源战略中的重要环节。 首先，根据工作性质，尽可能保证公司员工男女比例得当，避免比 例严重失衡现象发生。企业在招聘过程中，减少对女性应聘者的排斥心理，做到公平、公正。 其次，积极发挥企业内部工会，尤其是女职工委员会的作用。协助并监督企业中有关女性员 工保护的政策的实施，如“五期”保护。另外，企业应定期进行内部交流，鼓励女性员工合 理表达诉求；加强对女性员工职业规划、技能发展和生活等各方面指导， 帮助女性员工平衡 工作与家庭重心，做好角色转换。 作为我国最主要的流动人口， 农民工在为我国经济发展做出提出贡献同时， 其社会保障 权益也应得到充分的维护。 由于城乡隔离的户籍制度， 使得农民工无法获得同等的权益保障。 作为“社会公民”，企业要秉承以人为本的管理理念，依法签订劳动合同，按照国家规定为 农