某教育机构人事管理制度[001].docx

某某教育人事管理制度 第一条 晋城市某某教育咨询有限公司（以下简称公 司）以及旗下晋城市某某教育培训学校（以下简称学校）的 招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会 研究决定。 第二条 公司（学校）用工实行劳动合同制，岗位实 行聘任制。公司（学校）对员工的招聘，原则上招聘任职周 期为一年。具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每 年一聘。合同到期可续签。 第三条 新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期根 据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试用 期满经考察合格者可正式录用。双方根据《中华人民共和国 劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司（学校）依法 制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订 《劳动合同书》。 第四条 在劳动合同期内，双方在平等自愿、协商一致 的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止， 《劳动合同 书》的相关条款将对以上情形予以明确。 第五条 在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘 任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司（学校）规章制度 等情形，公司（学校）依据国家法律法规、公司（学校）制 订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成 经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送 司法机关处理。 第六条 劳动合同和聘任期。公司（学校）对能遵守规 章制度、工作业绩显著者优先录用和续聘。 第七条合同未到期辞职者。员工需要提前一个月提出 书面申请，经领导同意后，方可离岗。中层以上管理人员需 要提前两个月提出书面申请，经股东会批准，并办好相关的 手续方能离岗，解除劳务合同。 第八条 所有员工的薪酬标准由公司股东会研究制定。 员工的薪酬分试用期工资和正式上岗工资。规定员工工资不 设上限，鼓励多劳多得，最低不得低于当地最低月工资标准。 以上工资的概念是指员工在公司（学校）的每月所有的实际 性收入，包含基本工资、绩效工资、奖金、福利、补贴等现 金收入。 第九条 员工如对公司（学校）和学校确有特殊贡献， 可以采取特殊奖励政策，具体办法是经股东会研究后，奖励 相应贡献大小的奖金。员工持有公司股份的，不适用本条规 定。 第十条 员工在与公司（学校）签订劳动合同后，正式 工作一年以上，表现突出， 可上报股东会研究办理“五险”；连 续工作三年以上，表现突出的，可以上报股东会研究调整工 资结构，提升工资水平；连续工作五年及以上的，可调整为 中层以上管理人员，或在开设分校时优先作为新建校区高级 管理人员人选考虑。员工工作三年以上者，表现优秀的，离 职时公司（学校）给予 1000 元 /年的一次性奖励补助，被开 除者除外。员工在聘期内考取为国家行政事业单位正式工作 人员的，员工可以离职，表现优秀的，可以给予 1000 元的 一次性奖励补助。 第十一条 员工在本公司（学校）工作，有正常的公息 制度和带薪休假制度。 员工在正常工作期间请事假、 病假等， 依据劳动法和本公司（学校）的相关规定，扣除日所得。但 特殊事情请假，可报公司（学校）领导研究，如婚丧嫁娶的 假期一般不扣除工资。公司（学校）女员工产假期间，不发 工资，有股份的不享受利润分红。特别优秀的女员工，可以 采取发放生活补助的形式，但发放标准具体为每月不得超过 500 元。 第十二条 考勤要求： （一）遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、不早退。 员工在规定上班时间后 5 分钟内打卡者为迟到。员工在规定 上班时间 5 分钟后打卡而未请假者，以旷职半日论处。员工 当月迟到次数 3 次以内（含），每次扣除日工资的 25% ； 4 次以上每次记为旷工，每次扣除一天工资。员工在规定下班 时间前 5 分钟打卡者为早退； 员工在规定下班时间 5 分钟前 打卡而未请假者，以旷工作一天论处。员工当月早退次数 3 次（含），每次扣除日工资的 25% ；第 4 次以上每次记为矿 工。员工当月无迟到早退现象，为当月优秀员工，奖励其一 个工作日薪资。 （二）遵守签到制度，上下班均需签到，原则上请假须 提前申请，当日请假，或者事后补假，均以旷职处理；如按 规定上下班而忘记签到 , 须在第二天到综合部填具《未签到 证明单》 , 部门主管签核后交综合部，综合部调取当天监控 视频取证后批准，且类似情况当月不得超过 2 次，否则每超 过1 次按迟到 1次处理。 （三）因故需申请各种假期时，应填写请假申请表并提 供相关材料，经领导批准后，方可休假。请假 1 天以内的， 须经分管副校长同意；请假 3 天以内的，须经校长同意；请 假3 天以上的，须经校长同意后，报请公司执行董事批准； 副校长以上请假的，报请公司监事批准。所有请假手续，一 律报综合部报备。未履行请假手续离岗的，以旷职处理。 （四）公司（学校）根据具体工作岗位设置了不同的上 班时间，每个员工须按照部门安排，在相应