人力资源管理教案1.pptx

人力资源管理概论;第一章：人力资源管理基本概念与原理;一、核心概念;二、相关概念;人力资源具有以下特点（多选）;2.人力资源管理;人力资源管理经过了下面几个发展阶段：;3.人力资本;5.人力资本投资;第二节 人力资源管理的基本理论;二、人力资源管理中常见的误区;第三章企业战略和人力资源战略规划;二、企业不同发展阶段的人力资源战略核心（论述）;三、企业战略与人力资源战略的协调与相互依存;四、企业战略和人力资源战略规划;第二节 人力资源战略规划概述;二、制定和实施人力资源战略规划的意义;第三节 人力资源战略规划的程序与预测方法;二、人力资源战略规划的程序和方法（简答题）;第四节 人力资源管理业务外包;二、人力资源管理业务外包的选择动机与风险隐患;三、人力资源外包的影响因素;第四章 组织发展与职位设计;二、企业组织中职位设计;（三）职位设计的形式;三、职位设计的权变因素;第二节 组织结构设计;二、组织结构设计的一般步骤;第三节 组织发展与变革;三、实施有效的组织发展计划;四、组织发展变革的压力;六、企业组织发展的新趋势;第四节 组织发展不同阶段及职位设计;第五章 员工选聘与面试;二、招聘的原则;三、招聘流程的系统模型设计;第二节 招聘策划;三、招聘团队的组建;第三节 招聘渠道与招聘方法的选择;（三）内部选拔的优缺点;二、外部招聘的途径与方法;（二）外部招聘的优缺点;第四节