第十五讲工资、寻找工作与劳动市场11.pptxVIP

第十五讲 工资、寻找工作与劳动市场中的匹配;第二节 匹配理论;美国医学院协会于1944年决定，对于在1946年毕业的学生中，学校知道毕业前夕一律不准寄出成绩单与推荐信。者可以缩短医院与医学院学生的就业择业时间。在较短的时间内完成就业与择业，容易发生两个问题：一是一些学生在接受了某些医院的录用后，往往会发现有更好的就业机会；二是医院在正式录用某个实习医生后发现有更好的毕业生。 美国实行“全国实习医生匹配项目”：让每一个申请工作的人对自己所申请的医院分等级，医院也对录用标准分等级。然后要求所有医院与毕业生偏好单子送交与NIMP，统一调配。但该程序不具强制性。;1.偏好表达式 男士集M={m1,m2,·······,mn} 女士集W={w1,w2,·······,wp} 男士m偏好集P(m)=w1,w2,m,w3,······,wp 表示：对男士而言，选择w1优于w2，选择w2优于单身，单身又优于w3，即与w3及其以后的人结合不如单身。 男士m`偏好集 P(m`)=w2,[w1,w7]m`,w3,······,wp 表示：对于m`来说， w2优于其他，w1,w7的效用等同，单身优于w3,······,wp。 ;;2.匹配;3.个人理性;4.稳定匹配;5.匹配中的占优; 6.博弈的核;三、匹配与寻找工作;第二步，2:1阶段。即从将Hi列为第二志愿的学生中按学业从高到低录用学生。 …… 如果相应的匹配不出现，一直可以进行到第K步，叫K:1阶段。在这一阶段，受选的学生是在第K次选择中将Hi列为首选。 ;最新修正：如当前是第K次选择，只考虑将医院列为K档志愿的学生，如果考生在该档竞争中未被录用，则下一档只考虑将招人医院列为K+1档志愿的学生，……依次类推。这会改变匹配结果。;第三节 效率工资理论;（3）企业支付高工资可以带来劳动力质量的良性提高。当企业提高高薪时，有能力的人就会去应聘，申请工人的人才库的平均水平就会上升，录用的人的平均素质当然也会跟着上升，最后提高企业的效率。 （4）高薪会培养起职工对企业的忠诚，从而激发出工人的积极性，反之，低工资与差待遇是产生工人抱怨、怠工甚至罢工的根源。;二、基本模型;?;?;两点结论： （1）该模型说明失业是可以出现的。w*是完全由企业自身决定的，企业并没有动力区进一步降???工资增加就业。 （2）既然企业在面临失业时其最优工资水平是不反应失业压力的，说明为什么在对劳动需求下降时，工资水平并不会有大的变化，但失业率会有较大幅度的上升。;三、一般模型;?;?;?;?;第四节 搜寻与匹配模型;A：一单位劳动在单位时间内提供的产品量为；w：工资率；岗位非空，企业利润为：A-w-C；岗位空，利润：-C。 工人就业，效用为w；失业，效用为零。 假定失业与空位并存。失业与空位并存会产生新的工作机会流，设在单位时间内的新岗位流为： M=M(U,V)=KUβVγ，0≤β ≤1， 0≤γ ≤1 我们称之为“匹配函数”。 解释：K为常数，由于企业与失业工人双方都在找，以V代表有空位的企业，U代表失业工人，于是搜寻结果是双方努力的乘积的某种数学转换。;?;VE，表示工人就业状态的现值； VU，表示工人失业状态的现值； VF，表示岗位填满状态的现值； VV，表示岗位闲置状态的现值。 各种状态的收益：各个现值乘上利率（均衡时，各种资产方式的投资收益应当与资本平均收益相等） 就业状态的收益：r VE=w-b(VE- VU） 失业状态的收益：r VU=a(VE- VU） 岗位填满状态的收益： r VF=（A-w-C）-b(VF - VV ） 岗位闲置状态的收益： r VV =-C+ α(VF - VV ） ;假设一工人与企业平分就业带来的好处。 VE-VU=VF-VV 假设二企业创造或取消工作岗位是无城北的。空位的价值必须为零，即VV=0 ;二、模型的解;?;?;由以上两个等式可知，a对E递增，但α对E递减。又由于VV对a递减。则VV对E递减。说明随着就业人数上升，企业闲置的岗位也会不那么吃香；只有当失业率很高时，有闲置岗位的企业才那么吃香，空闲的岗位会很紧俏，从而VV会很高。当E趋近与0时，失业人数趋近于L，a会趋近于零， α会趋近于无穷。当工人全部失业时，闲置的岗位才会充分得到利用，而且由于工资趋于零，企业可以几乎不支付工资的使用工人。;?;匹配模型的贡献： （1）谈论了工资的决定，并得出工资水平与匹配过程中工人与企业各自搜寻成功的概率（a与α）有关系。 （2）给出了企业空位的经济分析，并指出了空位的价值与就业形势之间的相反关系的数量表达。 （3）给出了分析均衡就业水平的决定过程的数学关系。;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Friday, May 22, 2020 2、阅读一切好书如