第四章工资法.pptxVIP

第四章 工资法;知识点;第一节 工资法概述;特征;工资与收入;下列收入不属于工资范围;（2）劳动保护方面的费用，是指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料以及夏季冷饮费等。 （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议和技术改进奖、课题费、兼职收入等。 ;（4）财产性收入，是指职工个人从企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。 （5）转移性收入，包括从各种意外事故中得到的补偿和由于各种灾害从非营利机??得到的捐赠收入等。 （6）其他，是指在上述各项以外职工得到的其他现金收入，包括职工出国置装费、从出差补助和调动工作的旅费和安家费中净结余的现金等。 ;二、工资分配原则;第二节 工资宏观调控;（二）工资总额同经济效益挂钩的有关规定;二、工资指导线制度;三、劳动力市场工资指导价位制度;第三节 最低工资;二、最低工资立法的发展;三、最低工资标准的确定和发布;;（二）确定最低工资标准的因素;（三）最低工资标准确定和发布程序;2.最低工资标准的发布 各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在省、自治区、直辖市人民政府批准本地区最低工资标准方案后7日内在当地政府公报和至少一种全地区性报纸上发布，同时应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。 ;(四）最低工资的适用范围;1.最低工资的适用范围 《最低工资规定》第2条规定：“本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。” ;;四、最低工资的计算与支付;五、最低工资的保障与监督;第四节 工资集体协商;二、工资集体协商的内容;三、工资集体协商的代表;四、工资集体协商的程序;五、工资集体协商的审查;第五节 工资形式;二、计时工资;;4.计时工资优缺点：;三、计件工资;;3.计件工资制的优缺点：;四、奖金;种类; ③根据奖金的来源划分，可分为由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金。例如节约奖，是从节约的原材料、燃料等价值中提取一部分支付的奖金。 　　④根据奖励范围来划分，有个人奖和集体奖。凡由个人单独操作并可以单独考核劳动定额和其他技术经济指标的，实行个人奖；凡是集体作业不能对个人单独加以考核的，则以集体为计奖单位，实行集体奖。;⑤从奖励的条件区分，有综合奖和单项奖。 　　综合奖。是以生产或工作中多项考核指标作为计奖条件的奖金形式。其特点是对职工的劳动贡献和劳动成绩的各个主要方面进行全面评价、统一计奖、重点突出。具体办法是把劳动成果分解成质量、数量、品种、效率消耗等因素，每一因素都明确考核指标以及该指标的奖金占奖金总额的百分率或绝对数，只有在全面完成各项指标的基础上提供超额劳动的，才能统一计奖，如百分奖等。 　　综合奖的优点是考核指标比较全面，应用范围较广，既能鼓励职工重点克服生产中的薄弱环节，又可保证全面完成任务。综合奖的主要缺点是：考核的指标较多，难以对每个职工的劳动作出综合评价，因而在奖金分配上容易出现平均主义。 　　;单项奖。是以生产或工作中的某一项指标作为计奖条件的奖金形式。其特点是只对劳动成果中的某一方面进行专项考核，其优点是简便易行，易于管理，适用面广，同时由于计奖条件单一，主攻方面明确，也利于突破生产或工作中的薄弱环节。单项奖的主要缺点是容易造成奖项繁多，就综合奖金效益来看，容易顾此失彼，不利于全面完成生产任务。在生产和工作中，如果确有需要而且具备客观条件，可以按照国家有关规定实行单项奖。单项奖的具体形式有： 　　第一，节约奖。全称为特定燃料、原料节约奖，是对工人在生产过程中节约特定的能源、原材料所实行的奖励。我国企业中实行的节药奖，只限于节约燃油、煤炭、电力、木材和稀有、贵重金属或国内尚不能大量生产的有色金属、优质钢材等十类能源、原材料。 　　第二，安全奖。是为奖励安全生产而实行的一种单项奖，主要在那些生产过程中需要十分注意安全的职工中实行，例如电力工业部门的发电和配电工人，其他工业部门的卷扬机、火车司机等。 　　;第三，超额奖。是当工人完成的工作量超过劳动定额时，按照超额的多少发给的奖金，主要适用于实行计件工资制的工人，一般按月计算。实行超额奖，必须制定先进合理的劳动定额和严格的产品检验、计量制度。 　　第四，质量奖。分为产品质量奖和工作质量奖。前者是工人在完成其本身职责范围内的生产任务的前提下，超过国家的规定的产品质量标准或降低废品率，根据其工作性质和提高产品质量的难易程度，按规定支付的一定数量的奖金：后者是当工人良好地完成规定的工作任务或操作指标时，所给予的奖励。 　　第五，发明创造奖。是国家对作出发明创造的