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16PF测评概要  卡特尔人格因素测(I6PF)训试结果剖忻图 韦牛卡 0q87B54 生隐哇做定士卡造生有生为生生想生世改性长生性之生自键生0 适应与焦虑Ⅹ1230 生活适应顺利 内向与外向X2 外倾开朗善于交际 感情用事与安详机警X33.90情感丰富含蓄敏感 怯懦与果断 心理健康Y133 情绪稳定心理健康 专业有成就Y2 创造力强弱Y3754 成长能力  卡特尔人格因索测验〔16r)结果音图 群生聪考性稳定性恃性兴亩性有敢为性歌惩性怀曼性幻想性世故忧性实批性驶立自律紧张佳 因素名称代号原始分标准分简要解释 适应与焦虑Ⅹ120生活适应顺利 内向与外向X29.30外倾开朗善于交际 感情用事与安详机警X36.90中间 怯懦与果断 中间 理健康 Y1310 专业有成就Y620 般 创造力强弱Y3774 成长能力  16PF简介 Sixteen Personality Factor Questionnaire(F 特尔十六种人格因素测验),简称16PF)是美国伊利诺州 立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的 系统观察和科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定 和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五 分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于 初三以上文化程度的人都可以使用。是世界上最完善的 心理测量工具之  16PF价值 本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信 度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职 业咨询等工作领域。 十六种人格因素是各自独立的,相互之间的相关 度极小,每一种因素的测量都能使被试某一方面的人 格特征有清晰而独特的认识,更能对被试人格的十六 种不同因素的组合作出综合性的了解,从而全面评价 其整个人格。  16PF理论基础 人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯 穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。人格对于 管理者来说是很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动 中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实 践表明:一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系, 它们对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。利用 成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行 诊断,可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。 这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔 和评定。  人格特质理论 人格特质理论起源于40年代的美国。主要代 表人物是美国心理学家高尔顿威拉德奥尔波特 和雷蒙德·卡特尔。 特质理论认为,特质( trait是决定个体行 为的基本特性,是人格的有效组成元素,也是测 评人格所常用的基本单位  16因子概念 乐群性:描述是否愿意与人交往,待人是否热情 2.聪慧性:描述抽象思维能力,聪明程度; 稳定性:描述对挫折的忍受能力,能否做到情绪稳定; 恃强性:描述是否愿意支配和影响他人,是否愿意领导他人; 5.兴奋性:描述情绪的兴奋和活跃程度; 责任性:描述对社会道德规范和准则的接纳和自觉履行程度; 敢为性:描述在社会交往情境中的大胆程度;  敏感性:描述敏感程度,即判断和决定是否容易受到感情的影响 怀疑性:描述是否倾向于探究他人言行举止之后的动机 10.幻想性:描述对客观环境和内在的想象过程的重视程度 11.世故性:描述是否能老练、灵活地处理事物; 忧虑性:描述体验到的烦恼和忧郁程度; 13.实验性:描述对新鲜事物的接受和适应程度 14.独立性:描述独立程度,亦即对群体的依赖程度; 15.自律性:描述自我克制,自我激励的程度; 16.紧张性:描述生活和内心的不稳定程度,以及相关的紧张感。9  二元因子 焦虑性:描述对现在环境的适应程度,是否感到焦虑不满; .外向性:描述性格特征的内向或者外向程度 安详机警性:描述个体的情绪困扰程度,以及进取精神 果敢性:描述做事情时的犹豫或者果断程度 心理健康因素; 专业有成就者的个性因素; 7.创造能力个性因素 8.在新环境中有成长能力的个性因素