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中华讲师同9 JiangShu 人力资源师的职业定位 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 现代的人力资源管理越来越越重视人的价值的体 现不少公司都在讲本公司有关员工的职业规划的问 题,但是作为从事人力资源管理的这些人士自己有没 有认真地考虑过自己的人生规划。这是一个非常有趣 的但是又是十分现实且必要的问题。 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 在探讨人力资源管理人士的职业规划之前,先看看每 个人在作职业规划时,人的职业生涯有哪几个阶段和每个 阶段的一些特点,以及在制定职业发展规划时应考虑几个 方面的问题。 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 起步阶段 从学校毕业后的第一个五-六年,开始慢慢了解社 会及学习工作的方法,建立自己的社会关系和信誉度。大 多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负), 许多事情都在尝试阶段,薪酬水平也较低。 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 但现实常令他们感到失望,自然也谈不上什么可以炫 耀的成绩了。这个阶段应脚踏实地的学习实践知识,有意 交往一些前辈(有水准的),不断总结经验教训,找出自 己的优势项目,挖掘自身潜力,为今后的发展打下良好的 基础。。 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 成长阶段 第二个五--年,这时候你已经熟悉了—个领域, 有一定的专业水准,不论职位及水平都处于逐步向上提升 中,薪酬水平也在逐渐提高。 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 但同时你的机会也较多,跳槽的可能性较大,若机会 把握好,将为下阶段的加速提升创造良好的平台。此阶段 对于你的专业知识必须十分熟悉(属于知识大补阶段) 对它的发展方向要有前瞻性,同时开始形成自己的专业人 际网络,拓展自己的人脉关系网--特别指的是33岁至 40岁的人士,你的人脉竟争力要十分的强劲(这是你的优 势项目),只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的 基础 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 成熟阶段 此阶段可能会持续相当长时间,这要因人而异。你的 职位及专业水准达到或即将达到了你的最高点。事业基本 有成,或达到了一个大家公认的较高水平(专家级)。这 时你做任何事情,更多的是依靠你的经验,考虑问题所受 到的牵扯较多,对薪酬的要求大大增加,相反你的求知欲 正在逐步的减退。 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 将退休阶段 退休前的三至五年。随着薪水和地位达到个人人生最 高点,就开始逐渐失去工作的愿望,并为退休后的悠闲生 活考虑了。 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 现在的社会正处于急速转型时期,机会是非常多的, 就看谁能把握住发展趋势(当然是有准备之士)。所以毎 个人应在自己的成长阶段努力学习,知识领域尽量宽一些 特别是人脉竞争力要强一些,最好保持自己在一些方面领 先别人一步,否则快鱼总是先吃掉慢鱼。 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台