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没事做
做不出
业务不足。
交期延误。
做不好
没人做
成本高,没钱赚
人工慌(流动大,
效率低,浪费大
招不到人)。
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成功之道:盖洛普公司“s路径P
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真正利涧的增加
市值的增加
企业成功
持续成长
员工的投
忠诫的容户
入和敬业
才管理
员工进入
放到合遭的位置
高效管理者
评估能力素质
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1、做对的事,
2、把事做好。
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人才
制度
企业竞争,表面上是市场制高点(占有率)的
竞争,和技术实力、财务实力的竞争;实质是人才
制高点的竞争,和企业文化的竞争
制度是企业文化的载体。
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质量定义
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组固有特性满足要求的程度。固有特
性
包括:可靠性,安全性,有效性,符合
性,可维修性等。——IS09000
( International Organization For Standardization国际标准化组织)
能够满足明确或隐含需要的一种产品或
服
务的特征总和。
BS4778
( British standards Institution英国标准协会)
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品管大师对质量的理解—戴明中华游?
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观点:用最经济手段,制造最有用的产品。
定义:是一种以最经济的手段,制造出市场
最有用的制品。
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观点:产品使用期间,要满足使用者需要
定义:是一种合用性。
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品管大师对质量的理解—费根堡姆游
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观点:强调品质管制是需要公司内所有部广
共同合作,综合的实施,并主张统计
学品质管制的重要手法,但不代表就
是品质管制,首创全面品质管制。
定义:绝不是最好的,而是在某种消费条件
下的最好。
传递管理价值,修正企业行为
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