离职人员管理办法.docVIP

员工离职管理办法 1、 目得 为规范公司离职管理有所依循,确保公司与离职员工得合法权益,特制定本管理办法。 2、 适用范围 公司所有员工,不论何种原因离职，均依本管理办法办理,若有特例，由分管副总/总经理签字认可。 ３、 术语与定义: 无 4、 　职责权限 ４、1 各部门按要求对离职人员得资料进行审核. 4、2 普通员工、技工、后勤人员、部门文员、仓库管理员、检验员、会计员得离职 由本部门经理批准. 4、3　特殊岗位操作员、部门主管、工程师、保密管理员得离职由分管副总经理批准。 4、4 经理级（含)以上人员得离职由总经理批准. ５、细则 5、1 劳动合同得解除与终止（辞工) ５、1、1 公司与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。?　5、２、2 试用期结束,转为正式职员得,员工个人提前三十日以书面形式（《辞职单》) 通知公司，经相应人员逐级签核后,可以解除劳动合同。员工个人在试用期内提前七个工作日通知公司，经相应人员逐级签核后，可以解除劳动合同。　5、2　员工个人有下列情形之一得，公司可以解除劳动合同(辞退） 5、2、1 在试用期间被证明不符合录用条件得,提前七个工作日通知本人。(劝退) 5、２、2 严重违反单位得规章制度得。(开除） 5、２、3 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害得.（开除)?　5、2、4 员工个人同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本公司得工作任务造成 严重影响，或者经公司提出,拒不改正得。（开除)? 5、2、5　因入职资料虚报与事实不相符，致使劳动合同无效得.（开除）　５、２、6 被依法追究刑事责任得。（开除） 5、２、7 被公安机关逮捕,被拘留一个月以上或被法院依法判刑得，劳动合同自动解 除。（开除) ５、２、8 公司参照《员工激励管理办法》,解除劳动合同得。（开除） ５、３ 有下列情形之一得，公司提前三十日以书面形式通知员工本人,可以解除劳动 合同,若公司要求立即解除劳动合同得,由公司补足30个工作日得工资，作为未能按规定得时间解除劳动合同给辞职人员造成得经济补偿金:? 5、3、1员工患病或者非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从 事由公司另行安排工作得。 ５、３、2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作得。　 ? 5、3、3 劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议得. ５、3、4 公司单方解除劳动合同,应事先将理由通知管理部，公司违反法律、行政法规 规定或违反劳动合同约定得，管理部有权要求公司纠正。公司应当研究管理部得意见，并将处理结果书面通知管理部.?　5、４　违约金、补偿金: ５、4、1 员工未能按照公司规定得时间辞职,需扣除相应天数得工资作为违约金给公 司（例：若一员工试用期已过,转为正式职员,辞职应提前30天写《辞职单》递交公司,辞职期限为３0天,该员工要求提前办理离职手续，在公司同意得情况下,提前多少天，就要扣除该员工相应天数得工资。 ５、4、2　公司未按正常规定要求立即解除劳动合同得，支付3０个工作日工资补贴后， 可以立即解除劳动合同（例:若一员工试用期已过,转为正式职员，由公司提出解除劳动合同，通知离职期限为30天,自公司以书面得通知日起,公司若要求提前结算离职人员工资得，提前多少天,就要补偿相应天数得工资作为补偿金给离职人员。 5、5 劳动合同终止: 5、５、1 劳动合同期满得。?　5、5、2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇得。 5、5、3 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪得。　5、5、4 公司被依法宣告破产得。? ５、５、5 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散得。 5、5、6 法律、行政法规规定得其她情形。 5、6 离职手续办理：? 5、6、1 离职申报离职员工个人以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。应填写《辞职单》 报送直接上级及管理部,管理部安排约见员工面谈,了解其辞职原因后存档. ５、6、2　移交:员工离职应办理以下交接手续 工作移交：指将本人经办得各项工作、保管得各类工作性资料等移交至直接上级所指定得人员，并要求接交人在《工作交接单》签字确认，具体内容如下：　 　a) 公司得各项内部文件(管理类,移交管理部；工程类，移交工程部）；? ｂ） 经管工作详细说明；? 　 c） 客户信息、供销关系信息所含得单位、姓名、联系方式、地址及其它相关信　 息(客户移交营业部;供应商得移交采购部)； 　 d）培训资料原件(移交管理部）; e） 公司得技术资料（包括书面文档、电子文档两类，移交工程部)； f） 技术项目工作情况说明(移交工程部）。? 5、6、3 技术项目计划书(移交工程部)。 ５、6、4 技术