用人单位看中大学毕业生什么.pdfVIP

. 用人单位看中大学毕业生什么 从 1998 年高校扩招至今， 大学生就业已经成为全社会关注的问题， 进入 2005 年，全国高校又将有 300 多万名毕业生面临就业，其中 167 万考研大军再 创新高， 国家公务员招考比例上升为 37：1……数字背后， 隐藏着这样一个信息： 2005 年大学毕业生就业形势依然严峻，就业压力依然存在。 在此种背景下， 本报推出大学生择业策划报道， 期望从不同角度， 更清晰把 握和审视 大学生就业中存在的相关症结，从而缓解就业压力带来的负面影响。 用人单位喜欢复合型人才 提起应聘，大学生们有说不完的委屈话，他们感觉招聘单位在聘用他们时， 有时是故意挑剔、找毛病，而招聘单位却对记者说，很难找到一个合适的人选。 那么，作为用人单位， 他们到底需要什么样的大学生呢﹖在招聘会现场， 记者和 用人单位做了面对面的采访。 中国平安保险股份有限公司陕西分公司的徐春接受采访时说， 当今企业在招 聘中最理想的人才就是专业成绩出色、 能力过硬、 社会经验丰富， 还需要综合素 质可能高一些，比如说，像知识储备、策划水平、社交能力、形象气质乃至纪律 观念等等都是企业所看重的。所以说，企业欢迎复合型人才。 一家外资企业的经理在记者采访时说：“我们要求全面发展的复合型人才， 既要能胜任我们公司的工作， 还要是个 ‘多面手’。我们看重的是应聘者的能力， 只要其社会经验丰富， 企业团队意识强， 就是理论水平差点也没有关系。 这就是 我所要说的，我们就需要这样的大学生。” 记者先后在 8 家招聘单位的采访中得知， 企业需要的大学生是复合型人才的 .. . 大学生， 都愿意为这些大学生提供一个展现才华、 展示能力的平台， 也都愿意不 惜重金去寻找。 但 8 家招聘单位在和记者的交流中却斩射出了一个信息， 那就是 应聘的大学生， 应更多了解招聘单位的情况， 熟悉招聘单位招聘用途， 以便多给 自己一次选择的机会，这样不但不误己也不会给招聘单位空添不必要的麻烦。 用人单位眼中的大学生 “出身”其实不重要 记者：当大学生跨出校门时也就意味着价值将被重置， 而考量其价值的力量 来自市场。可以说，用人单位手里拿着毕业生的市场尺度。一个事实不容忽视， 当今是用人单位而不是大学校长们在重塑社会的用人观和人才观。从这个角度 看，怎样的大学生更能得到市场接受﹖ 闫清阁 陕西奥通科技有限公司总经理 ：能考上名牌大学表现出一个学生 的智慧水平， 这一点需要被认可， 但不意味着在实际工作中就能胜任， 这个结论 也是在历年来招录毕业生中得出的。 事实上， 专业和学校都是次要的， 企业比较 看重的是一个人是否聪敏， 对工作和求知是否充满热情， 能否适应企业文化。 无 论是“对口专业”、“名牌大学”还是“出色的工作经验”，最终都要去和薪水 寻求对称。 对称不起来， 用人单位迟早会让打铺盖卷， 因而反映到现实中只有一 句话，让工作业绩说话。