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第三讲
组织中的个体差异
火家
爷爷孙子和驴子的故事
从心理学的角度说,智力与人
格是决定人生成败的两大因素,在
很大程度上,人格对人成功的影响
力超过能力。
一个人的职业是否成功,是否稳定,是否顺
心如意,在很大程度上取决于其人格类型与职
业类型之间的匹配情况
霍兰德
3
霍兰德职业模型:
事
现实型R
研究型l
常规型C∈
艺术型A
人企业型E
社会型S
国心、理,头安垂兰
( John l. Holland)一生都
在研究职业兴趣以及相
对应的职业类型划分
他的广为人知的职北兴
趣六边形模型 RIASEC)
(1959年提出)奠定了
他在职业咨询和发畏领
域的卓越贡献,在工业
组织心理学领城也产生
了深远影响。
5
口霍兰德将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型:
现实型( Realistic)
研究型( Investigative)
■艺术型( Artistic)
■社会型( Socia1)
■企业型( Enterprising
常规型( Conventiona1)
6
R实用型人的特点
日喜欢具体的任务
口机械、动手能力强
Realisti
口喜欢儆体力工作、户外话动
口更喜欢与物打交道
口披术性行业工作人员
日工程师
1研究型人的特点
日喜欢探囊和理解事物
日爱分析的
口有智戆的
口独立的
口实验宣研究员
日科学家
8
A艺术型人的特点
日喜欢自我表达
目害有想泉力、创造力
口追求美
口喜欢多样性与变化性
日作家
日艺术家
S社会型人的特
日对人感兴趣
口良好的人际交往技能
日服务他人
日帮助别人解决问题
口敬师
日护士
10
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