2020年新版小学教师绩效考核及绩效工资发放实施办法.docxVIP

- - PAGE # - / 7 小学 教师绩效考核及绩效工资发放实施办法 为了激励、督促教师提高政治业务素质、 认真履行工作职责。 根据凉州区教育局文件 《关于印发凉州区义务教育学校和教职工 绩效考核及绩效工资发放实施办法（试行）的通知》 （凉教人发 【2012】2 号）精神，本着客观公正、民主公开的原则，结合我 校实际，特制订本考核办法。 一、考核原则 （一）实事求是的原则：客观、公正、公平地对教师的德、 能、勤、绩进行考核。 （二）多方位考核的原则：从教师出勤、理论学习、教学常 规、教学质量和教育科研等方面对教师的教育教学工作进行全方 位的考核。 （三）质与量相结合的原则：教师考核以考核“质”为主， 并兼顾工作量。 （四）过程性评价与终结性评价相结合的原则。 二、组织实施 （一）考核小组： 组 长： 副组长： 成 员： （二）教师量化考核每学期进行一次， 并与教师本人的评优、 评先相结合。 三、考核内容 （一）德（ 100 分） 1、政治思想（ 10）。志存高远，爱国敬业，积极向上，乐天 奉献，公正诚恳，具有健康的心态和团结合作的团队精神，以身 作则、为人师表、严谨笃学、与时俱进。 2、政治学习（ 10 分）。经常进行党的方针政策和教育法规 学习，具有学习笔记和心得体会。 3、职业道德（ 15 分）。违犯教师职业道德要求，造成不良 影响者扣 5--10 分。 4、工作分