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人事专员月度绩效考核表
考核项 关 键 绩 效 分 自 上级评
目标要求 评分标准及依据
目 指标 (KPI ) 值 评 定
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各
招聘成本控制(实际招聘资
部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;拓
金 使 用 量 占 预 算 资 金 的 比
招聘工作 10 展招聘渠道,控制招聘成本;在规定时间内人
重);各种渠道招聘成功的
员到岗率 90%以上;部门内部员工离职率及新
百分比;员工流失率;
近员工离职率控制在 5%以内;
组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同;
劳 动 合 同 未 及 时 完 成 劳 动 合 同 的 签
10 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、
管理 订、变更、续签扣 2 分/ 次
提前解除等;及时整理并归档保存
严格按公司规定执行员工入职、离职面谈及相 员工入职、转正、离职中出
员 工 关 系
10 关手续办理,处理劳动争议,处理员工申诉、 现差错,或手续不完整,依
管理
人事纠纷等。 据具体情况扣 2-5 分/ 次
根据公司制度,为员工办理社保、公积金及其 未合理处理员工工伤、 医疗、
他福利。负责收集并掌握国家、地方和人事相 生育、失业、养老事宜扣 2
日常工 薪酬福利 10
关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员 分/ 次;未按时按量完成减员
作
工提供相关信息支持 工作扣 2 分/ 次
定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇
未按时实施绩效考核扣 2 分/
总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效
绩效考核 10 次;未及时汇总归档绩效考
考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依
核数据扣 1 分/ 次
据。
员 工 档 案 及时建立员工档案,做好员工档案整理、信息 员工档案管理中出现丢失、
5
管理 化更新工作;做好档案保密管理 差错扣 2 分/ 次
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