工程队风险工资制度.docxVIP

怀来矿业有限公司 工程队安全结构工资考核制度（暂行） 根据怀来矿业公司矿字2011年3号文精神，为进一步调动起全 区队广大干部、职工抓好安全工作的积极性，逐步减少和杜绝“三违”、 事故的发生，真正建立起“全员、全方位、全过程”抓好安全管理的 长效机制，达到全员重视安全工作、促进公司、区队安全生产形势不 断提高的目的，经1月16日区队领导班子会议研究，决定建立本制 度，将安全结构工资进行考核。 一、 安全风险工资制定的原则： 按安全责任大小、安全风险高低的原则进行考核。 二、 安全风险工资标准： 重点向管理责任大、安全风险高的岗位倾斜，详见附表〈〈安全结 构工资标准》。 三、 考核周期：按当月进行考核。 四、 考核办法： 1、 事故：发生各类事故的直接责任者，按100%扣除当月安全风 险工资并扣除当月安全奖；负有管理责任的现场管理人员，按50%扣 除安全风险工资并扣除当月安全奖；现场本组成员按30%扣除安全结 构工资并扣除当月安全奖。本班区队管理人员按30%扣除当月风险工 资并扣除当月安全奖。 2、 工伤：发生大工伤（30天以上信息站填表工伤）按50%扣除 安全结构工资，负有管理责任的现场管理人员 （班组长、大斧工），按 30%扣除安全风险工资；本班区队管理人员（代班长）按30%扣除当 月风险工资;现场本组成员按20%扣除安全结构工资。 轻伤（30天以下7天以上信息站填表工伤）按20%扣除工伤个 人当月安全风险工资，负有管理责任的现场管理人员 （班组长、大斧 工），按20%扣除安全风险工资；本班区队管理人员（代班长）按20% 扣除当月风险工资；现场本组成员按10%扣除安全结构工资。 内部工伤（10天以下信息站填表的）按20%扣除工伤个人当月安 全风险工资。 另工伤人员在医疗康复后，必须经过区队安全培训，队领导班子 批准方可安排其正常工作。 3、 三违： 发生“三违”的个人：严重违章（造成事故）按 100%扣除安全 风险工资，负有管理责任的现场管理人员，按50%扣除安全风险工资； 本班区队管理人员按30%扣除当月风险工资；现场本组成员按 20% 扣除安全结构工资。 一般三违按30%扣除安全风险工资。负有管理责任的现场管理人 员，按20%扣除安全风险工资；本班区队管理人员按 20%扣除当月 风险工资；现场本组成员按10%扣除安全结构工资。 4、 安全培训： 公司安排的培训活动，指定人员无故未参加的，扣除当月安全结 构工资的50元，参加培训，但没有及格者扣除当月安全结构工资 50 6三级隐患排查管控体系： 代班长：当天没有交巡回检查表或评估表的，每项扣除当月安全 结构工资20%,填写不认真，被安全科检查不合格的，每项扣除当月 安全结构工资20%。 班组长、大斧工：当天排查表没有及时填写或未交的扣除当天安 全结构工资和大斧工津贴等组长费，填写不认真，被安全科检查不合 格的，扣除当天安全结构工资和大斧工津贴等组长费。 7、 出勤： 考核期内，安全结构工资按职工出勤天数发放。职工出勤在 25 天以上者（含25天）全额享受安全奖。 以上考核当月累计计算，扣完为止，当月不足扣除的人员，从本 月或下月工资中扣除。以上考核扣除的安全风险工资部分一律不再按 期返还。 8、 考核计算方法： 区队安全结构工资总数减去安全工资后剩余部分按比例以安全奖 发放。 个人安全结构工资=（基本实际基数*基本出勤+大斧实际基数*大 斧出勤）-（基本基数X出勤天数X （1-事故累计考核％-工伤累计考 核％-违章累计考核％-安全培训考核％-三级隐患排查考核%）） +安全 奖 五、为便于考核，区队成立安全风险工资考核小组： 组长：任斌 来志刚 成员：李志利张世山刘金荣陈捷 考核小组每月26日对个班组进行考核 六、 特别奖励： 1、对在安全生产工作中做出特殊贡献的个人和工作成绩突出的 相关人员，凭各班、组、个人的事迹材料，经报请安全考核领导小组 “区队”同意，上报公司，可根据公司相关安全管理制度的规定给予 相应的奖励。 七、 要求： 1、 各班组要及时汇报安全生产情况，如出现漏报、瞒报，除扣 除管理人员安全风险工资之外，追究相关人员责任。 2、 每月风险工资发放要严格按照考核制度发放。 3、 由区队领导班子制定联保制度，以规范联带责任人员。 八、 本制度白2011年2月份起开始执行。 附：〈〈安全风险工资标准》 安全风险工资标准 岗位 代班长 组长 大斧工 放炮员 小工 基数 （元/天） 25 20 20 15 15 备注  二。年二月一日工程队合同管理制度 二。 年二月一日 工程队 合同管理制度 1范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建