内勤岗安全生产目标考核与奖惩办法.docVIP

********有限公司 内勤岗安全生产目标考核与奖惩办法 为了认真落实“安全第一，预防为主，全员参与，综合管理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障员工人身安全和公司财产安全，切实保证公司稳步健康发展，根据《安全生产法》等法律法规，结合公司实际，特制订本制度。 目标： 安全生产零事故。 重大设备事故为零。 环境污染事故为零。 重大交通事故为零。 安全生产教育培训率为100%。? 安全隐患整改率完成为100%。 按计划参加培训率达90%。 安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达100%。 9.安全生产资源提供及时率100%。 二、奖惩办法： 公司每半年对综合管理部内勤岗的安全生产目标的实现情况进行考核，并根据公司的经济效益情况兑现奖惩。 （一）奖励：综合管理部依据公司的安全生产控制指标，根据本岗位责任人的安全生产职责，制定考核制度和实施方案，并严格执行。安全生产事故为0；重大设备事故为0；重大生产设备事故为零；重大交通事故为0；环境污染事故为0；安全生产教育培训率为100%；从业人员持证上岗率为100%；安全隐患整改完成率为100%；安全操作规程掌握率为100%；安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达100%。后勤岗员工安全教育培训出勤率达到100%；安全隐患排查治理完成率100%，达到以上考核目标的员工：公司奖励200元。 （二）惩罚：本