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文件编号：LCS-00-0356
发文日期：
拟文人：
审核人：
审批人：
联想集团有限企业财年编制管理要求V0.09
1目标：
为了使企业人员规模控制在合理范围内，不停优化人员配置，避免人力资源反复和浪费，特制订本管理要求。
2企业财年编制管理基础标准：
2．1企业同意各部门编制，作为各部门本财务年度人员规模上限。
2．2企业同意部门（或系统）编制中含5%预留编制，作为部门（或系统）财年中可能增编预算。
2．3标准上，本财务年度内人力资源部不再同意增编申请。确因业务发生重大调整或新兴业务产生，年初编制不能满足业务需要时，能够提交增编申请。
3编制管理规范：
3．1部门内部编制调整（不引起部门总编制改变）或动用年初预留编制，应以部门文件形式报人力资源部立案。
3．2部门之间编制调整，引起部门编制改变（不引起企业总编制改变），应以部门文件（包含部门会签）形式报人力资源部立案。
3．3部门编制发生改变，并引起企业总编制发生改变（关键指增编），需严格根据增编步骤操作。在增编申请正式同意之前，部门不得自行进行招聘，如因为增编申请没有得到同意而造成新招聘职员无空余编制情况，由部门负担对应责任。
4申请增编操作步骤：
4．1增编申请报送格式和审批人要求：
通用标准：
采取部门正式文件形式，经企业主管助理总裁以上人员同意后，报人力资源部。人力资源部对增编申请进行审核，并将审核意见拟文报企业主管人力资源副总裁审批。
4．1.1各大区（不含中南区）增编申请，除了满足通用标准外，需经过本大区主管人力资源工作责任人或综合管理处经理（副经理）审核，经大区总经理同意后，报主管区域市场工作企业副总裁签署意见。
4.1.2惠阳平台、深圳平台相关部门增编申请，除了满足通用标准外，需经过惠阳厂人力资源处和深圳分部人力资源处审核把关。
4.2增编申请应包含内容：
4.2.1增编原因：（是因为业务重大调整，还是出现新兴业务，或是其它原因）
4.2.2增加编制情况：
★所在部门、处级部门、增加编制岗位名称
★增加编制岗位性质（职员岗位/工人岗位）
★增加多个编制
4.2.3增编岗位描述：
★增编前后关键工作内容
★岗位职责描述
4.3增编申请同意程序：
4.3.1对于不符合增编申请要求及规范，人力资源部在接到申请2日内通知部门不予审核。
4.3.2对于符合增编申请要求及规范，而且增编原因陈述明确，人力资源部在接到部门增编申请2日内，将对增编申请进行判定，并向申请增编部门初步反馈意见。2周内将审核意见（审核意见包含是否同意增编，和是否同意原因）报企业主管人力资源工作副总裁审批。审批后，人力资源部将审批结果通知部门。
4.3.3对于符合增编申请要求及规范，但增编原因陈述不明确，人力资源部缺点以作出判定，将召开专题会，在了解业务同时对增编申请包含陈述不明确内容进行沟通。明确后在2周内给出审核意见，并报企业主管人力资源工作副总裁审批。审批后，人力资源部将审批结果通知部门。
5解释权限 本要求由人力资源部负责解释。
6监督岗位 本要求实施由人力资源部人事处经理负责监督。
7生效时间 本要求自公布之日起实施，试行期三个月。
附件：增编文件样本：法务部增编申请
文件编号OUR REF.：
6B-LX。FW15-
?发文日期??? DATE：
-06-22
文件类别CATEGORY:
请示
拟文人FROM:
刘丽红
审核VERIFIED:
张子宽
同意APPROVED:
杜建华
收文人TO：
刘晓莉
收文部门TO(DEPT.):
LCS-HRD
抄送? CC:
?
附件ATTACHMENT:
?
?传阅? ???? ?阅后存档? 保密 ??保密期限
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其它?
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页? 数
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2
收文人批示（REMARKS）：
（请标明回复日期）?
法务部相关增加人员编制请示
一、 增编原因：
伴随企业新业务迅速拓展和干部职员法律意识不停提升，从本财年开始以来，业务部门对法务需求急剧膨胀。法务部年初申报编制时对此未能给予充足估计。现在看来，人员编制偏紧，在一定程度上已造成工作被动，某些工作无法开展。
二、 增加编制情况：
经对部门年度计划何业务部门需求增加分析，法务部拟申请增加1个编制:
商事条约岗，拟增加1人，职员岗位，隶属法务部；
三、 增编岗位描述：
商事条约岗：
a条约审查量陡增。5月--6月4个工作周，法务部共审查了150余
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